Если Алиментщик Увольняется Как он Будет Платить Алименты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если Алиментщик Увольняется Как он Будет Платить Алименты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Главные основания для перерасчета размера алиментов

2. Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

3. Можно ли уменьшить долг по алиментам

4. Кого должен уведомить бухгалтер?

5. Скрыть доход и уйти с работы: как родители занижают алименты

6. Что делать бухгалтеру при увольнении алиментщика?

7. Алименты: из каких доходов удерживать. Изменения

8. Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов

9. Закон об увольнении алиментщика

10. Отправление извещения приставам

11. Как меньше платить алименты, если не работаешь?

12. Порядок взыскания выплат

13. Основания уменьшения алиментов

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы Рекомендуется сделать копии всех отправляемых документов и оставить их у себя в качестве дополнительного доказательства. Если в организации ведется журнал учета исходящей документации, то сведения об уведомлении следует внести и туда. Прежде всего работодатель должен правильно оформить увольнение: составить приказ, сообщить об увольнении работнику, сделать запись в трудовой книжке и компенсационные выплаты, если таковые предусмотрены. После того как сотрудник уволен, нужно своевременно составить и направить уведомления об увольнении судебным приставам и алиментополучателю. Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.

Главные основания для перерасчета размера алиментов

Существует не так и мало оснований, которые можно считать законными основаниями. Главные из них:

Если здоровье алиментоплательщика изменилось в худшую сторону. Например, инвалидность или нетрудоспособность.
Если появляются новые иждивенцы. Обычно, причиной можно считать появление ещё одного ребенка (особенно если и на него нужно платить).
Если у ребенка появляется собственный источник дохода. Например, шестнадцатилетний подросток начинает официально работать и получать заработную плату.
Если общий ежемесячный доход алиментообязуемого существенно снижается. Но при этом не учитываются кредитные обязательства.
Если ребенок находиться на полном обеспечении государства. В частности, если рассматривать детей которые воспитываются в детдомах или школах-интернатах.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Можно ли уменьшить долг по алиментам

Потеряли доход, не могли платить по счетам? Безработным алименты начисляют из средней заработной платы в регионе. За регулярную неуплату назначают неустойку в размере 1/2 % от суммы задолженности за каждый в день или 182% за год. За уклонение от платежей предусмотрена уголовная ответственность, срок лишения свободы до 1 года.

Такие дела рассматриваются в судебном порядке. Только в случае уважительной причины, суд примет положительное решение.

Потеря работы (сокращение, ликвидация предприятия) Увольнение по добровольному желанию не относится к уважительной причине и будет расценено как халатность.
Временная нетрудоспособность в связи с тяжелой болезнью.
Финансовые трудности (например, задержки заработной платы. Или расходы на уход за лицами на попечении в связи с тяжелой болезнью).

Кого должен уведомить бухгалтер?

На уведомление служб работодатель получает не так уж много времени. За 3 дня ему нужно оповестить исполнительный орган и получателя алиментов. Примечательно, что столь точных сроков относительно отправки исполнительного листа в законодательстве нет. Однако рекомендуется отправлять эти два документа совместно во избежание возможных проблем.

Скрыть доход и уйти с работы: как родители занижают алименты

Суть метода – вы становитесь юридическим лицом, доходы этого юридического лица не облагаются алиментами, поскольку личные обязательства владельца (учредителя) не являются обязательствами юридического лица. Поскольку фирма является отдельным юридическим лицом, прибыль бизнеса уже не является личным доходом, поэтому алименты с нее не могут удерживаться. Вы можете числиться на рядовой должности и получать зарплату, но на деле управлять фирмой и контролировать ее доходы. Бизнесмены пользуются прибылью своих фирм, часть собственных затрат включают в затраты компании: командировки, покупка автомобиля и прочее. Однако, следует помнить что необоснованные расходы могут вызвать подозрение у налоговой службы.

Плюсы – полный контроль над личными доходами. Возможность обеспечивать детей напрямую.

Минусы – сложность этого метода.

Как воспользоваться? Начать свой бизнес от юридического лица.

Мы рекомендуем алиментщику обратиться к юристу. В вопросе снижения алиментов много “подводных камней”. Юрист все разложит «по полкам” и разработает стратегию для дела. И конечно, грамотно составленный иск — половина успеха.

Сомневаетесь, а что если другая сторона воспользуется помощью юриста? Тогда высока вероятность проиграть дело.

Указываются следующие данные:

ФИО и адрес алиментщика и ответчика.
Наименование суда, куда направляется заявление.
Номер и дата документа, который устанавливает текущий размер выплат.
Желаемый размер выплат.
Причины для уменьшения алиментов.
Приложите документы-доказательства: свидетельство о рождении второго ребенка, справку о состоянии здоровья, справку об увеличении дохода и так далее соответственно.
Дата и подпись составителя.

К иску прикладываются:

Документ удостоверяющий личность.
Копия паспорта ребенка или свидетельства о рождении.
Свидетельство об усыновлении (родители не состояли в браке в период рождения малыша).
Квитанция об уплате госпошлины.
Копия судебного приказа о текущем размере алиментов.
Справка о доходах 2-НДФЛ.

Подготовьте копии документов по одной на каждого участника процесса. Обратитесь в мировой суд по месту проживания. Вас заведомо уведомят о дате и месте, где пройдет заседание. Ваше дело будет рассмотрено и вынесено решение. Случается, что ответчик выдвигает встречный иск. Если суд вынесет отрицательное решение, то вы можете обжаловать его. Если положительное, то уведомите в письменном виде об этом работодателя, приложив копию исполнительного листа.

Иск об уменьшении алиментов составляется по общим правилам, установленным процессуальным законодательством, и должен содержать:

наименование суда, куда будет подан иск;
информацию об истце, который подаетиск в суд, а именно, ФИО, адрес места жительства, номер телефона, эл. почту при наличии;
информацию об ответчике, также ФИО, адрес места жительства, если известен номер телефона;
указание на цену иска, т.е. размер алиментов, до которого истец просит их уменьшить;
после указания вышеприведенной информации, назовите Ваш процессуальный документ «исковое заявление»;
в тексте иска изложите обстоятельства, послужившие основанием для обращения в суд, а именно, когда и в связи с чем с Вас были взысканы алименты, на основании какого судебного акта, что изменилось в Ваших жизненных обстоятельствах, из-за которых Вы обращаетесь в суд за уменьшением алиментов, например, семейное или материальное положение. Также желательно сослаться на правовые нормы, касающиеся вопросов уменьшения алиментов;
в просительной части иска укажите четко Ваши требования, т.е. что Вы просите, а именно, уменьшить алименты до определенной суммы или размера;
при обосновании своих требований Вы будете ссылаться на определенные обстоятельства, подтверждающиеся соответствующими документами, копии которых должны быть приложены к иску и перечислены в приложении иска, т.е. после заявляемых требований необходимо указать перечень копий документов, которые прилагаются к иску. Не забудьте приложить оригинал квитанции об оплате госпошлины;
в конце заявления ставится дата, подпись истца и расшифровка подписи.

Иск, с приложенными документами, в суд необходимо подать по числу лиц, указанных в нем, т.е. если указан истец и ответчик, то в 2-х экземплярах. Не забудьте сделать один экземпляр для себя.

Основными причинами для уменьшения алиментных выплат служит значительное ухудшение финансового состояния плательщика алиментов, или наоборот, рост благополучия получателя алиментов. Чаще всего это связано с потерей работы или с переходом на высокооплачиваемую должность. Также сюда относятся ситуации, когда у плательщика алиментов возникает необходимость содержать еще одного ребенка, или родственника, ставшего инвалидом. Если ребенок имеет отдельный источник дохода, например, ему подарили акции, то это может послужить причиной для уменьшения размера алиментов только в том случае, если у плательщика алиментов внезапно упал уровень дохода, и улучшений не предвидится.

При увольнении сотрудника-алиментщика работодателю не позднее следующего за датой увольнения дня следует вернуть:

оригинал исполнительного листа — взыскателю;
копию исполнительного листа — судебному приставу.

На исполнительном документе нужно сделать специальную отметку (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 № 229-ФЗ):

При возвращении исполнительного документа взыскателю на нем надо проставить отметку, которая содержит следующие сведения:

основание окончания исполнения (например, исполнение завершено в связи с переменой должником места работы);
период, в течение которого исполнительный документ находился у организации на исполнении;
взысканную сумму — если она была взыскана частично.

В отметке о произведенных удержаниях нужно указать:

размер удержаний;
удержанную сумму;
номер платежного поручения, квитанции;
дату перечисления;
остаток задолженности.

Отметку о производственных удержаниях нужно заверить печатью организации (при наличии) и подписью бухгалтера (Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257).

Что делать бухгалтеру при увольнении алиментщика?

Есть определенная инструкция, которую придется соблюдать. Вам понадобится подать исковое заявление о снижении алиментных обязательств.

Копия свидетельства о заключении брачного договора, которая была заверена у нотариуса;
Копию свидетельства о расторжении брачных отношений;
Копию решения суда, которое уже вступило в законную силу;
Соглашение на выплату алиментов, справку 2-НДФЛ оригинальную, выписки из домовой книги.

Если все же основания для уменьшения выплат имеются можно обратиться в специальные инстанции для перерасчета их размера в меньшую сторону. Как правило, обращаться нужно в суд, где судья, который постановил текущий размер выплат позаботиться об их уменьшение. Конечно, если для этого есть основания.

Подавать документы нужно по месту жительства человека, получающего алименты. Обычно, проблему получается решить на протяжении месяца. Но при условии подачи всех документов и достаточности оснований.

Если вам уже назначали выплату, её размер можно изменить, если воспользоваться следующими методами:

Составить между сторонами добровольное соглашение с обновленными условиями. Но только если алиментополучатель и алиментообязанный согласны на новые условия. Новое соглашение должно быть заверено нотариусом. При этом важно, чтобы размер выплат был не меньше минимума устанавливаемого судом.
Обратиться в суд, и изменить условия в принудительном порядке. Используется только, если появились условия, что можно расценивать достойной причиной для изменения размера вносимых на воспитание ребенка выплат

Рассмотрим эти случаи подробнее.

Перерасчет алиментов в суде имеет ограничения:

обращаться нужно в отделение, что находится по адресу ответчика;
в случае начисления процентов от дохода, следующий платеж начисляется таким же образом (изменился доход, уменьшится и сумма).

Как правило, алиментоплательщики хотят, чтобы им установили фиксированный размер выплат. Он возможен в таких ситуациях:

у алиментообязуемого родителя нет постоянного дохода;
получает заработок в иностранной валюте;
доход поступает нерегулярно и является ненормированным.

Также обращаться в суд можно в других ситуациях, когда заработок невозможно привязать к стандарту. А вот использовать процентный перерасчет алиментов возможно, если у лица появляется стабильный и постоянный заработок.

Алименты: из каких доходов удерживать. Изменения

Очень часто бывает так, что работник вносит неясность в процесс трудоустройства, освобождения от занимаемой должности или продолжения трудовой деятельности на своем месте.

К примеру, периодически решает написать заявление на увольнение, а после передумывает. Перед руководством организации становится сложный вопрос касательно того, что можно сделать во время увольнения работника задним числом.

Так как это нарушение закона в виде несоблюдения положенных сроков.

Потому в этом случае важно объяснить основания несвоевременной подачи извещения приставам.

Если же были отмечены регулярные прогулы, работник не справлялся со своими должностными обязательствами либо периодически совершал неправомерные действия — наниматель сможет уволить работника по своей инициативе, указав соответствующую статью. В этом случае увольнение плательщика алиментов задним числом не является нарушением закона.

Увольнение плательщика алиментов совершенно не обозначает завершение обязательств для соответствующих выплат. После отправления уведомления о расторжении трудового соглашения другому родителю он может контролировать последующий процесс, осведомляясь у судебных приставов о поступлении данных касательно нового места работы.

Извещение обязано быть направлено родителю в день расторжения соглашения. Своевременное уведомление четко указано в трудовом законодательстве. Опоздание даже в один день считается основанием для возбуждения административного дела.

Нанимателя можно привлечь к ответственности за невыполнение обязательных правил увольнения плательщика алиментов. В том числе сюда относится:

штраф 30−120 тыс. руб. для предприятия и 10−25 тыс. руб. для руководства за несвоевременно отправленный документ с информацией об удержанных из зарплаты средствах.
штраф 3−5 тыс. руб. с предприятия, 400−600 руб. с руководства — за несвоевременное извещение исполнительных органов о расторжении соглашения.

Будучи осведомленным о правилах расторжения трудового соглашения плательщиков алиментов и сроках выполнения обязательств относительно предоставления документов в исполнительные органы, можно не волноваться о появлении проблем с законом.

Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника.

Если в организации есть исполнительный лист, она обязана проводить расчет алиментных платежей по определенным правилам. В этом случае будут действовать дополнительные правила, которые следует соблюдать.

Судебных приставов нужно уведомить об увольнении сотрудника-алиментщика в течение трёх дней с момента увольнения (ст. 111 СК РФ и ст. 5 № 229-ФЗ). Но лучше сделать это на следующий день после увольнения и ни в коем случае не затягивать. Поскольку за несвоевременное предоставление информации предусмотрены штрафы по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

на 15-20 тысяч рублей могут оштрафовать должностное лицо, пренебрегшее обязательствами;
на 50-100 тысяч рублей могут оштрафовать организацию за несвоевременное уведомление.

Вернуть исполнительный документ можно следующими способами:

вручить взыскателю лично;
направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав реквизиты возвращаемого исполнительного листа;
сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший данный документ.

Рекомендуется составить в произвольной форме опись по приему-передаче документа и попросить проставить в ней:

взыскателя — подпись о получении исполнительного листа;
сотрудника ФССП России — отметку о получении копии исполнительного листа.

Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов

После того как работодатель расторгнет трудовой договор с алиментоплательщиком и произведет полный расчет с вычетом алиментных платежей исходя из требований законодательства он обязан сделать следующее:

Сообщить о факте увольнения работника в службу судебных приставов и алиментополучателю. Если документ о взыскании алиментов направлялся судом, то организация извещает судебный орган.
Уведомление оформляется в письменном виде, с указанием даты увольнения и нового места трудоустройства, если это известно работодателю.
Направить в службу судебных приставов исполнительный документ, заполненный в соответствии с требованиями законодательства.

В исполнительный документ вносятся следующие данные:

общий размер денежных средств, удержанных с плательщика;
отрезок времени, за который производились удержания;
размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Отправление извещения приставам

В статье 111СК указывается, что наниматель должен отправить извещение исполнительной организации на протяжении 3-х дней со времени увольнения работника. Но четких сроков возвращения исполнительного документа не указано. Самым лучшим решением является отправление уведомления на второй день после освобождения работника от своей должности. Не нужно затягивать, поскольку за несвоевременное извещение приставов об увольнении предусмотрены штрафные санкции с учетом статьи 17.15 КоАП:

штраф 60−110 тысяч рублей, который оплачивает предприятие за несвоевременное извещение;
штраф 10−25 тысяч рублей для работника, который пренебрег обязательствами.

Как меньше платить алименты, если не работаешь?

Одна из серьезных проблем нашего общества – неработающие алиментщики. Они не имеют постоянного источника заработка, следовательно, 25% от их дохода равно нулю.

Часто отец чада платит алименты меньше положенного либо не платит их вовсе по причине отсутствия постоянного заработка. Однако если суды идут на уступки плательщикам, у которых в связи с кризисом возможны случаи существенной потери заработка, то на сторону безработных алиментщиков они встают крайне редко.

Бывшие жены последних часто ходатайствуют о таком методе расчета как установление выплат в твердой денежной сумме. Они зависят от средней заработной платы по стране, а она, порою, в несколько раз выше, чем реальный уровень заработных плат, например, в сельской местности, где живет и трудится алиментщик. В результате плательщик попадает в серьезную финансовую кабалу, и его долг растет с геометрической прогрессией. На практике были случаи, когда женщина — юрист — высудила с безработного бывшего мужа около 18 миллионов рублей по алиментам.

Порядок взыскания выплат

Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.

Вариантов развития событий может быть несколько:

Взыскатель обратится в суд и, сославшись на нормы Семейного кодекса РФ, потребует осуществления выплаты твердой суммы денег. То есть взыскание будет осуществляться уже по новому исполнительному листу. Основания для этого, если муж уволился с работы, есть. Закон говорит, что твердую сумму денег можно получить, если заработки алиментщика: непостоянны, взыскание в долях невозможно или затруднительно. Но проблема заключается в том, что даже если суд санкционирует выплаты в твердой сумме, плательщику, который реально не работает, будет сложно исполнять обязательство. Где он будет брать деньги? Поэтому будет накапливаться задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке вместе с неустойкой и иными убытками. Сумма неустойки, согласно ст. 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.
Если взыскатель не будет пытаться изменить порядок уплаты алиментов, то исполнительный лист остается прежним, но расчет алиментов осуществляется несколько иным способом. Другая «алиментная база» не тот уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Его определяет Росстат. На официальном сайте ведомства в открытом доступе можно найти статистику по каждому региону и по стране в целом. Мало кому из плательщиков выгодно, чтобы накапливалась задолженность по выплатам, исчисляемая от средней зарплаты. Потому что размер среднего заработка устанавливается не совсем объективно. Нет, может быть с точки зрения статистики, как науки, все расчеты осуществляются верно. По факту же, выходит, что ту зарплату, которая считается средней, довольно непросто заработать рядовому гражданину. Работодатели, как правило, предлагают денег меньше.

Основания уменьшения алиментов

Если уполномоченным лицам они показались необоснованными, тогда как позиция истца отвечает законным нормам, тогда следует подготовиться ко второму методу.
В любом случае для более полного понимания процессуального порядка и особенностей оспаривания необходимо разобрать тонкости доступных вариантов.
К примеру, при ходатайстве по причине тяжелого финансового положения, матери стоит доказать, что у бывшего мужа есть значительный доход, не учитываемый в официальных документах. Рекомендуется начинать с мирных переговоров с указанием на недобросовестность плательщика и его обязательство по обеспечению собственного ребенка.
Если же руководство не идет навстречу, то следует пригрозить обращением в контролирующие структуры для проведения проверки деятельности предприятия на предмет соответствия нормам трудового кодекса.
Урегулированием конфликтных ситуаций, связанных с размером алиментов и тонкостей обеспечения ребенка после развода, занимаются мировые судьи.
Поэтому при удовлетворении требований бывшего мужа, матери следует направить жалобу в соответствующую апелляционную инстанцию – в районный суд.
Районным судом осуществляется рассмотрение предоставленной информации, на основании которой выносится постановление: Даже если ходатайство матери не было удовлетворено, то можно жаловаться дальше: в суд областного уровня и Верховный суд РФ.
Именно в последней инстанции зачастую отменяются постановления нижестоящих судов, поэтому стоит подготовиться к длительным и затратным процессам обжалования.

Если после развода муж подал заявление на уменьшение алиментных взысканий, женщине стоит быть готовой к разному развитию событий.

Суд может как оставить выплату прежней, так и уменьшить сумму.

Для грамотного оспаривания иска бывшего мужа, необходимо ознакомиться с алгоритмом действий и правами обеих сторон.