Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Частичная мобилизация: как действовать работодателю». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Военный по контракту, помимо улучшения жилищных условий, вправе рассчитывать на другие меры государственной поддержки. Это является своего рода компенсацией, предоставляемой за защиту безопасности государства.
Комментарий к ст. 349 ТК РФ
1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством предусмотрена военная служба, определяются спецификой военной службы, проходящей в особом режиме, в тяжелых условиях и нередко связанной с непосредственной опасностью для жизни и здоровья.
2. Дополнительные затраты, связанные со специфическими условиями работы компенсируются повышением размеров оплаты труда, установлением определенных преимуществ, касающихся рабочего времени и времени отдыха, а также предоставлением иных дополнительных гарантий, компенсаций и льгот.
3. Перечень должностей (профессий), замещаемых лицами гражданского персонала, в Вооруженных Силах Российской Федерации утвержден Приказом Минобороны России от 13.10.2008 N 520 и введен в действие с 01.12.2008. Перечень предназначен для установления в Вооруженных Силах РФ единых наименований должностей гражданского персонала, а также для обеспечения машинной обработки штатной информации по лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ и состоит из четырех разделов:
раздел I — Общие положения;
раздел II — Классификатор профессий рабочих;
раздел III — Классификатор должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей;
раздел IV — Таблица признаков производных должностей.
В классификаторы включены основные (базовые и приравненные к ним) наименования профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей и предусмотрена возможность образования и кодирования производных от них наименований (заместитель, помощник, дежурный, сменный и др.) с использованием таблицы признаков производных должностей.
4. В Приказе Минобороны России от 29.12.2012 N 3910 «О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» предусмотрено, что трудовые договоры с работниками воинских частей (организаций) необходимо заключать в воинских частях (организациях), находящихся на территории РФ, в соответствии с ТК, а в воинских частях (организациях), находящихся за пределами территории Российской Федерации, — в соответствии с законодательством страны пребывания, если иное не предусмотрено международными договорами (соглашениями).
5. Особенности оплаты труда гражданского персонала предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и изданным в соответствии с ним Приказом Минобороны России от 10.11.2008 N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583». Указанным Приказом утверждены, во-первых, Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской деятельности, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ, во-вторых, Положение о системе оплаты труда гражданского персонала указанных учреждений, воинских частей и организаций и, в-третьих, Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда данной категории работников.
Профессиональные квалификационные группы должностей гражданского персонала государственных морских инспекций, групп патрульных судов (катеров) и членов экипажей патрульных судов (катеров), осуществляющих государственный контроль в сфере охраны морских биологических ресурсов, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.04.2008 N 201н.
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 394н.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 396н.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников Студии военных художников имени М.Б. Грекова и Военно-художественной студии писателей Министерства обороны Российской Федерации утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 397н.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 398н.
Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий командного и рядового состава экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 399н.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культурно-просветительных учреждений Министерства обороны Российской Федерации утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 401н.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений и специалистов редакций газет и журналов Министерства обороны Российской Федерации утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 402н.
Появился новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
При каких условиях квота считается выполненной?
Согласно п. 5 Правил квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее – соглашение).
Лицо осуществляющее прием на работу называется — Управление персоналом
» Назад
08.07.2015 22:05
С 1 января 2015 года вступили в силу поправки в КоАП РФ, ужесточающие ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. А именно вступила в силу новая редакция ст.5.27 КоАП РФ, в п.
3 которой говорится о том, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа. Так, для должностных лиц штраф установлен в размере от 10 000 до 20 000 руб.
; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 5000 до 10 000 руб.; для юрлиц – от 50 000 до 100 000 руб.
Обратите внимание: если проверяющий запрашивает у вас, например, 15 трудовых договоров и все они признаются оформленными ненадлежащим образом, то штраф придется платить по каждому договору. Именно поэтому впору разобраться, есть ли у вас в трудовых договорах какие-либо ошибки.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено (как дополнительное) испытание в целях проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему работе. Такое испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника и должно быть оговорено в трудовом договоре.
Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Также следует отметить, что в период испытания на работника распространяется действие трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Ст. 70 устанавливает перечень лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу. Таковыми являются:
— лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
— беременные женщины;
— лица, не достигшие 18 лет;
— лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;
— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Если в отношении указанных лиц все же установлено испытание, то оно признается недействительным, если даже это лицо не возражает против такого испытания.
В каких частях вакансии для женщин
Чаще всего по контракту служат девушки в крупных городах России или прилегающих к ним районах. В Москве предлагают вакансии женщинам в в/ч 61899 или 27-й отдельной стрелковой дивизии. Базируется часть в поселке Мосрентген Ленинского района Московской области.
Набор на службу по договору в СПБ проходит в пунктах отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатах Ленинградской области и города Петербурга. Город Чита, Забайкальский край располагают на своей территории части для контрактников-женщин. Это Дисциплинарная воинская часть, Учебная танковая. В поселке городского типа Ясная открыты вакансии в Саперно-воинской части.
Для проживающих на Дальнем Востоке можно обратиться в Хабаровске на пункты набора контрактников. Имеются свободные места для военнослужащих в:
- Медицинском отряде специального назначения.
- Учебном центре подготовки младших специалистов.
- Воинской части управления.
- Отдельной инженерной воинской части.
- Отдельном радиотехническом узле в Комсомольске-на-Амуре.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Льготы для отслуживших в армии
Льготы для отслуживших в армии при поступлении
в вуз рассматриваются российскими законодателями в 2014 году. Теперь солдаты-срочники после службы могут поступать не только на подготовительное отделение, но и непосредственно в вуз на избранную специальность в пределах выделенной квоты. Данные льготы призваны поднимать престиж службы в армии, однако на деле решения о том, имеет ли солдат-срочник после службы какие-либо преференции при поступлении в вуз, решает руководство учебных заведений.
Льгота при поступлении для солдат-срочников предоставляется при наличии рекомендации, данной командиром части, где проходил службу абитуриент, или военкомом. Однако юридической силы такая рекомендация не имеет, и на сегодня нет порядка, регламентирующего выдачу таких ходатайств. А значит, многие вузы попросту игнорируют требование преимущественного зачисления отслуживших в армии.
Служба по контракту для девушек
Женщина, проходящая службу в армии, получает право на бесплатный проезд во время командировок. По желанию она может быть переведена в другую часть, на место отдыха либо лечения. В момент увольнения девушке будет предоставлена возможность бесплатного передвижения на всех видах общественного транспорта и на поездах местного сообщения. Кроме всего этого, за ней сохраняется возможность транспортировки личных вещей, вес которых не превышает 20 тонн, в случае переезда на новое место проживания. Для того чтобы попасть в армию, девушкам надо написать заявление по определенному образцу и собрать все необходимые документы. Только после этого им будет доступна военная служба по контракту. В пакет документации в основном входят бумаги, которые удостоверяют личность, а также социальный статус. Список следующий:
Обратите внимание => Как правильно перевозить в машине новорожденного ребенка
Обязанности работодателя при приеме инвалидов
Наличие должности в штатном расписании вовсе не означает, что на этом обязательства администрации заканчиваются. Дело в том, что условия труда инвалида должны четко соответствовать его реабилитационной карте и выводам МСЭ. Должны учитываться:
- противопоказания, установленные медицинским заключением;
- фактические нагрузки в процессе трудовых функций;
- бытовые и рабочие условия (специальные лестницы, площадки, подъемники, приспособленный для работы инвалида инструмент и оборудование);
- отсутствие вредных или опасных факторов производства;
- возможность сокращенного рабочего дня, дополнительного отдыха без уменьшения уровня заработной платы;
- возможность переобучения инвалидов специальностям, где они смогут реализовать свой трудовой потенциал;
- другие социальные льготы, определенные локальными документами и коллективным договором.
Следует отметить, определенные картой реабилитации мероприятия должны выполняться работодателем, даже если между ним и работником будет достигнута другая договоренность, подкрепленная личным заявлением труженика.
Актуальный перечень льгот детям военнослужащих
- Дети, оставшиеся без попечения родителей или имеющие статус сироты, не достигшие при этом 23-летнего возраста.
- Инвалиды детства, дети-инвалиды и инвалиды 1 и 2 групп, при условии, что у них нет медицинских противопоказаний для осуществления полноценного обучения в ВУЗе.
- Лица, не достигшие 20-летнего возраста, и имеющие на попечении родителя, являющегося инвалидом 1 группы, при условии, что семья, членами которой они являются, имеет статус малообеспеченной.
- Контрактные военнослужащие, вне зависимости от того, демобилизовались они или продолжают проходить службу по контракту, при условии, что срок и службы составляет не менее трех лет.
Граждане принимаются на работу на основании трудового договора. Но для некоторых категорий установлено требование наличия (помимо договора) других юридических фактов, таких, как предпосылки к заключению трудового договора или для его окончательного утверждения по данной должности. Так, назначение хозяйственных руководителей на государственных предприятиях производится с учетом мнения трудового коллектива.
При приеме на работу лиц, окончивших вузы и техникумы, предпосылкой заключения трудового договора может явиться удостоверение о направлении по распределению молодых специалистов, если вуз по договору с соответствующим производством подготовил для него заявленных специалистов.
В ряде случаев трудовое законодательство устанавливает обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу. Например, предварительному медицинскому осмотру подвергаются подростки, не достигшие 18-летнего возраста, работники, занятые на тяжелых работах с вредными для здоровья условиями труда, а также на работах по обслуживанию транспортных средств, работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических учреждений и некоторых других предприятий. Указанные меры направлены исключительно на охрану жизни и здоровья как самих работников, так и лиц, соприкасающихся с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу ряда должностных лиц, кроме заключения трудового договора, требуется издание приказа вышестоящего органа управления о назначении или утверждении в должности. Наличие таких актов необходимо в тех случаях, когда нормами права установлен особый порядок замещения определенных должностей (например, назначение на работу заместителей руководителей предприятий, главных бухгалтеров, прокурорско-следственных работников и других работников, должности которых включены в номенклатуру вышестоящих организаций). Органы управления либо санкционируют действия нижестоящих органов, осуществляющих прием на работу, либо непосредственно решают вопрос о назначении лица на должность (как правило, по представлению заинтересованных предприятий, учреждений, организаций). Жесткие ограничения установлены действующим законодательством для лиц, поступающих на государственную службу.
Для замещения выборных должностей (например, руководителей общественных организаций) необходим акт избрания лица на должность. В этих случаях трудовое правоотношение возникает на основании сложного юридического состава: предварительного согласия работника и наличия акта избрания на должность.
Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.
-
Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).
-
При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
-
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);
-
Ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ);
-
Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Как мы видим, существенных сложностей для оформления второго трудового договора нет. Важно понимать, что вышеуказанные требования равно применимы к гражданам РФ. Вследствие чего, полагаем, нет смысла отказывать в трудоустройстве достойным кандидатам, делая выводы о них только на основании иностранного паспорта.
Кто может рассчитывать на выплаты при гибели военнослужащего
В законодательстве четко установлено, кому положены выплаты в случае гибели военнослужащего, — членам его семьи. К ним относятся близкие родственники, включая, в первую очередь, супругов, детей, родителей, бабушек и дедушек. Но для каждого вида пособия есть нюансы.
Для получения единовременных пособий и ежемесячных компенсаций членами семьи погибшего военного являются (ч. 11 ст. 3 ФЗ № 306):
- жена (или муж), которые на день гибели военного находились в зарегистрированном браке;
- отец и мать погибшего;
- несовершеннолетние дети погибшего до 18 лет (если продолжает учебу, то до 23);
- отчим или мачеха, которые фактически воспитывали погибшего до совершеннолетия как минимум 5 лет.
Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих
Правовое основание. ст. 12.3 ФЗ-81 «О пособиях гражданам, имеющим детей»
Сущность. Пособие положено только женам военнослужащих по призыву (жены контрактников выплату не получат).
Мужчину могут призвать в армию независимо от того, есть ли у него жена и ребенок. Отсрочку можно получить, если в семье больше 1 ребенка (или жена ждет второго ребенка на сроке не менее 22 недель), отец воспитывает ребенка один, либо у ребенка младше 3 лет инвалидность (на основании ст.24 ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе»).
Чтобы поддержать беременную женщину, муж которой ушел служить в армию по призыву, государство выплачивает единовременное пособие.
Кому положено. Единовременную выплату может получить женщина при соблюдении нескольких условий:
- она состоит в официальном браке с военнослужащим срочной службы
- беременна на сроке от 180 дней (это 25-26 неделя беременности).
Пособие платят по всей России без ограничения по регионам.
Сумма в 2023 году. Размер единовременного пособия фиксированный и составляет 32 420,77 р. Сумма ежегодно индексируется.
Женщины, проживающие в северных и трудоспособных регионах, получат больше. Выплата с учетом максимального районного коэффициента достигает 64 841,54 р.
Если женщина работает, то единовременную выплату она получит в дополнение к пособию по беременности и родам.
Куда обращаться. Обращаться с заявлением на выплату нужно в клиентскую службу ПФР или МФЦ.
Какие документы нужны. Для получения пособия понадобятся:
- паспорт;
- свидетельство о регистрации брака;
- справка из Женской консультации с указанием срока беременности;
- справка из в/ч о прохождении воинской службы;