Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: ««Имею право!», или о трудовых правах учителей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В марте 2020 года вы будете подтверждать категорию в старом формате. Изменения в правилах аттестации учителей пока касаются только специалистов, которые добровольно участвуют в эксперименте по внедрению нового формата. Он проходит в 19 регионах, полный список регионов опубликован на сайте ЕФОМ.
Мне в марте нужно подтвердить первую категорию. По каким правилам будет проходить аттестация в 2020 году?
Мы не знаем точно, когда вступят в силу новые правила аттестации учителей. Пока нет не только приказа, но даже его проекта. Экс-министр образования Ольга Васильевна обещала запустить новый формат в 2020 году, но не уточнила дату. На сайте Министерства просвещения сказано, что 100 процентов учителей к концу 2020 года должны проходить аттестацию по новом правилам. Скорее всего формат внедряет после успешного завершения эксперимента, а он все ещё идёт.
Кто может не проходить обязательную аттестацию педагогов?
По закону все педагоги должны проходить обязательную аттестацию, чтобы доказать, что они соответствуют должности. Это нужно делать через два года после начала работы по специальности, а затем повторять через каждые пять лет. Еще раз повторимся, что это обязательно, в отличии от аттестации на категорию, которая добровольна.
Но есть те, кто не проходит обязательную аттестацию (и им за это ничего не будет):
Работники в декретном отпуске. Они проходят аттестацию не раньше, чем через два года после возвращения к работе.
Педагоги, находящимся на больничном листе свыше четырех месяцев. Учителя на длительном больничном листе проходят аттестацию не раньше, чем через год после возвращения к работе.
Какие нужны документы для обязательной аттестации?
Издается приказ о создании и составе аттестационной комиссии внутри учреждения . В комиссии обязан присутствовать представитель профсоюза.
Заместитель директора по учебной или методической работе готовит представление на каждого сотрудника , участвующего в аттестации.
Работодатель должен ознакомить работника с представлением за 30 дней до аттестации. Если работник отказывается ставить изучать представление, работодатель обязан составить акт отказа , который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
Аттестация проходит через 30 дней после того, как педагог ознакомился с представлением. В этот момент он уже знает дату аттестации и более-менее знаком с процедурой.
В каких случаях поможет учительский профсоюз
Статус профсоюзаИтак, профсоюзы, их объединения действуют на основании самостоятельно разработанных и утвержденных ими уставов, содержащих положения, которые указаны в статье 7 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон о профсоюзах).
Первичные профсоюзные организации действуют на основании положений, принятых профсоюзами в соответствии с их уставами, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Профсоюзы и их объединения, а также первичные профсоюзные организации могут получить статус юридического лица, зарегистрировавшись в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, с учетом специального порядка, предусмотренного Законом о профсоюзах.
Однако они имеют право осуществлять деятельность и без государственной регистрации, не приобретая статуса юридического лица. Об этом сказано в статье 8 Закона о профсоюзах.
Социальное партнерствоСтатьей 23 Трудового кодекса РФ определено следующее. Под социальным партнерством в сфере труда понимается система взаимоотношений между работниками или представителями работников, работодателями или представителями работодателей, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 27 Трудового кодекса РФ, социальное партнерство возможно в следующих формах:
— коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и по заключению коллективных договоров;
— взаимные консультации и переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (то есть помогают совершенствовать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права);
— участие работников или их представителей в управлении организацией;
— участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Профсоюзы и их объединения могут быть представителями работников в социальном партнерстве (ст. 29 Трудового кодекса РФ).
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:
— профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;
— первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
— территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.
Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:
— представление интересов работников в отношениях с работодателями;
— защита трудовых прав и законных интересов работников.
Полномочия профсоюзовОсновные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам. Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:
— защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
— ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
— контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
— получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.
Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.
Гарантия прав профсоюзов
Провозглашение и закрепление права профсоюзной организации является недостаточным, еще необходимо, чтобы данный комплекс прав имел фактическую реализацию в жизни человека.
То есть, необходимы определенные гарантии, являющиеся основой реализации права профсоюзной организации.
Гарантии права профсоюзной организации регламентированы наиболее подробно в Законе о профсоюзах.
В частности, законодатель установил следующие:
- гарантии имущественных прав профсоюзов. Данная мера гарантирует, что профсоюзы имеют право владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом на праве собственности. Закон гарантирует признание, неприкосновенность и защиту прав собственности профсоюзов наряду с другими юридическими лицами,
- гарантии работникам, являющиеся членами профсоюза (освобождение от основной работы работника, участвующего в деятельности профсоюза; согласие профсоюза на увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности работодателем),
- гарантии освобожденным работникам, являющиеся членами органов профсоюзной организации (сохранении основной работы, сохранение среднего заработка, но не выше 6 месяцев или 1 года в случае переквалификации). Освобожденные работники обладают всеми правами и льготами, как и другие работники организации,
- гарантии права на труд работникам, являющимся членами профсоюзных органов (не допускается увольнение работников, являвшихся членами профсоюзных органов, в течение 2 лет с момента окончания их срока полномочий, за исключением случаев ликвидации организации или совершение работником проступков, являющихся по закону основанием для их увольнения),
- обязанность работодателя в предоставлении профсоюзам бесплатным пользованием материально-техническими средствами для полноценной деятельности профсоюза.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Права профсоюзной организации
В процессе своей трудовой деятельности у работников возникает потребность в защите своих интересов.
Профсоюзная организация это коллективный инструмент по защите прав и интересов его членов.
Как инструмент по защите прав, профсоюз в первую очередь должен обладать делегированными полномочиями со стороны работников.
Таким образом профсоюз имеет:
- право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников,
- право на содействие занятости,
- право ведения коллективных договоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением,
- право на участие в урегулировании коллективных трудовых споров,
- право поддерживать отношения с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления,
- право поддерживать отношения с другими представителями работников,
- право на информацию,
- право на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров,
- право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде,
- права в области охраны труда и окружающей среды,
- право на участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества,
- права на социальную защиту работников,
- право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.
Гарантия прав профсоюзов
Провозглашение и закрепление права профсоюзной организации является недостаточным, еще необходимо, чтобы данный комплекс прав имел фактическую реализацию в жизни человека.
То есть, необходимы определенные гарантии, являющиеся основой реализации права профсоюзной организации.
Гарантии права профсоюзной организации регламентированы наиболее подробно в Законе о профсоюзах.
В частности, законодатель установил следующие:
- гарантии имущественных прав профсоюзов. Данная мера гарантирует, что профсоюзы имеют право владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом на праве собственности. Закон гарантирует признание, неприкосновенность и защиту прав собственности профсоюзов наряду с другими юридическими лицами,
- гарантии работникам, являющиеся членами профсоюза (освобождение от основной работы работника, участвующего в деятельности профсоюза; согласие профсоюза на увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности работодателем),
- гарантии освобожденным работникам, являющиеся членами органов профсоюзной организации (сохранении основной работы, сохранение среднего заработка, но не выше 6 месяцев или 1 года в случае переквалификации). Освобожденные работники обладают всеми правами и льготами, как и другие работники организации,
- гарантии права на труд работникам, являющимся членами профсоюзных органов (не допускается увольнение работников, являвшихся членами профсоюзных органов, в течение 2 лет с момента окончания их срока полномочий, за исключением случаев ликвидации организации или совершение работником проступков, являющихся по закону основанием для их увольнения),
- обязанность работодателя в предоставлении профсоюзам бесплатным пользованием материально-техническими средствами для полноценной деятельности профсоюза.
Что такое профсоюз, и зачем он нужен?
Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.
А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные «винтики» механизма, и защитить их некому.
Права и обязанности председателя профсоюза
Перечень прав, которыми наделён председатель профсоюза, определяют исходя из выполняемых им функций и стоящих перед ним задач. Они закреплены в уставе конкретной организации. Как правило, они включаю право на:
- организацию выполнения решений общего собрания;
- представление интересов профсоюза перед работодателем, в органах госуправления, правоохранительных, надзорных органах, в общественных и иных объединениях и организациях;
- контроль за собираемостью профсоюзных взносов;
- распоряжение денежными средствами и имуществом, находящимся в собственности профсоюза, в пределах предоставленных для этого полномочий;
- руководство работой профкома, общее управления профсоюзной организацией, подготовку и созыв общего собрания и организацию заседаний профкома;
- организацию деятельности по информационному обеспечению членов профсоюза;
- обеспечение учета членов профсоюза, ведение и хранение документов профсоюза;
- активное участие в разработке перспективных и текущих планов работы;
- издание распорядительных документов, связанных с работой профсоюза.
Рассматривая обязанности председателя профкома или профсоюза, нужно понимать, что все они определяются его правами. Сбалансированная работа профсоюза зависит от того, будет ли председатель реализовывать все имеющиеся у него полномочия и насколько активным он будет в их использовании. В результате перечень его прав, по сути, идентичен списку закрепленных за председателем профсоюза обязанностей.
Разовые премии и надбавки
Данные льготы учителям считаются стимулирующими надбавками. Размер зависит от региона, как правило — до 30% от оклада. Выплаты производятся учителям начальных классов, общего образования, преподавателям лицеев и техникумов, а также работникам сферы дополнительного образования.
Чтобы получить выплату, нужно заполнить оценочный лист. В нем отражаются критерии, которым претендент должен соответствовать. Например, выплаты положены за участие в просветительских мероприятиях, культурных акциях. Учитываются оценки учеников, участие в олимпиадах.
Данные выплаты и льготы учителям положены тем сотрудникам образовательной сферы, что принимают активное участие в социальной жизни школы. Дополнительные шансы возникают у тех, кто получает дополнительное образование, посещает семинары и лекции.
Мотивация членства в профсоюзе – больная тема для многих профорганизаций. Казалось бы, яснее ясного – чтобы наемному работнику защитить свои права, действовать он должен не один. Ему нужно состоять в организации своих единомышленников — людей, которые, так же, как ты, живут своим трудом и хотят жить достойно. Такая организация есть — это профсоюзы. Однако то там, то здесь раздаются вопросы: зачем я буду где-то состоять и отдавать кому-то один процент своей родной зарплаты? Что мне даст профсоюз?
Как убедить работающих в том, что профсоюз им необходим, — об этом думают профсоюзные работники на разных уровнях, от первички до самого верха. А между тем, достаточно заставить человека задуматься о том, что он приобретает, отказываясь от членства в профсоюзе, и что при этом теряет. ….. поможет вам взвесить все за и против и самим принять решение: вступать ли в профсоюз.
Один процент зарплаты, или….
Отрекаясь от профсоюзной организации, разваливая ее — работник выигрывает один процент заработной платы.
Сохраняя, членство в профсоюзе и агитируя новых работников за вступление, человек обеспечивает себе шанс на защиту своих трудовых прав и социальных гарантий.
В конечном счете на рынке у каждой стороны – свои интересы. И, может быть, кое-кому было бы гораздо выгоднее, если бы профсоюзные организации на предприятиях развалились из-за обыкновенной жадности работников («Зачем я буду отдавать один процент родной зарплаты профкому?»). И ведь такие вопросы раздаются – особенно если профсоюзная организация на предприятии слабая. Что ж? Надо сделать ее сильной!
Действующий Трудовой кодекс делает очень важным наличие сильной профсоюзной организации, профкома, защищающего интересы работников — и хорошего Коллективного договора.
Так, например, ТК РФ запрещает работодателю увольнять или сокращать работника по своему усмотрению. При этой процедуре учитывается мнение профсоюзного комитета. Правда, если директора не устраивает мнение профкома, приказ о сокращении штатов будет действовать все равно, несмотря на несогласие профсоюза. Но в таких случаях профкому оставлено право жаловаться в Государственную инспекцию по труду и обращаться в суд.
Вот еще случаи, в которых администрация не должна принимать решения без учета мнения профсоюзов. Она не может:
— привлекать работников к труду в выходные и праздничные дни;
— составлять график отпусков;
— устанавливать системы оплаты труда, в том числе повышение оплаты;
— устанавливать систему премирования, стимулирующие доплаты и надбавк;
— устанавливать систему нормирования труда;
— утверждать правила внутреннего трудового распорядка;
— изменять существенные условия труда;
— увольнять работников при сокращении штатов и численности, за несоответствие занимаемой
должности, неоднократное не исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
В этом списке — вся жизнь работника на работе. И все эти действия администрация может произвести и без согласия профкома! Значит ли это, что теперь профсоюз не нужен, поскольку Трудовой кодекс сделал профком слабым и бесполезным?
Наоборот, именно только ТЕПЕРЬ сильная профсоюзная организация может защитить работника.
Кто может получить служебное жилье?
В некоторых регионах, если на балансе образовательной организации есть жилые помещения, они могут быть предоставлены учителям в качестве служебного жилья.
Для того, чтобы узнать о возможности получения служебного жилья, педагогическому работнику необходимо обращаться непосредственно в образовательную организацию, в которой он трудоустроен.
Что может сделать для меня профсоюз?
Что такое профсоюз?
Профсоюз – это объединение работников, студентов и учащихся. Люди объединяются, чтобы вместе защищать свои трудовые права, добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.
Стать членом профсоюза имеет право любой работник, это является одновременно и плюсом, и минусом профсоюза.
Слово «профсоюз» обычно ассоциируется с материальной помощью, льготными путёвками и культурно-массовой работой. Этим профсоюз действительно занимается, однако главная его задача имеет отличие – представлять интересы членов организации и защищать их социально-трудовые права.
Соглашения между профсоюзом и работодателем закреплены в Коллективном договоре. Профсоюз внимательно следят за тем, чтобы гарантии и обязательства, изложенные в этом правовом документе, выполнялись.
Какие права у профсоюза?
Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О коллективных трудовых спорах», «Об основах охраны труда в РФ» и других.
Чем занимается профсоюз?
- Ведет переговоры с работодателями, органами власти по проблемам социально-трудовых отношений.
- От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение.
- Контролирует выполнение работодателями законодательства о труде.
- Требует смещения с занимаемой должности представителей администрации, нарушающих законодательство о труде, не выполняющих обязательств Коллективного договора.
- Добивается развития трудовой занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты.
- Участвует в коллективных трудовых спорах.
- Бесплатно консультирует по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).
- Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центров занятости и др.
- Через свои органы, инспекции и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.
- Проводит культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.
Почему нужно быть членом профсоюза?
Только член профсоюза вправе рассчитывать:
- на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
- на помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
- на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
- на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета.
«Для чего нужен профсоюз?»
Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.
Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:
- низкая заработная плата работающего населения;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- решение социальных вопросов;
- штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
- пенсионное обеспечение;
- безопасная организация производственного процесса и работ.
Профсоюз – это общественная организация, объединяющая людей, которые связаны общей профессией или сферой деятельности. Как правило, он действует на всей территории страны и в него могут входить сотрудники всех компаний, работающих в определённой отрасли. Членство в профсоюзе является добровольным, а его основная задача заключается в том, чтобы защищать права и интересы работников, контролировать справедливость оплаты труда и соблюдение работодателем трудового законодательства.
Профсоюзы не являются политическими организациями и не должны быть связаны с государством, партиями и иными политическими силами. Однако в истории известны примеры резкой политизации профсоюзных движений. В частности это происходило в начале XX века под влиянием марксистов и анархистов.
Сегодня в России вступить в профсоюз может любой гражданин страны, независимо от того, проживает ли он на её территории, а также любой иностранец, проживающий и работающий в РФ. Некоторые работодатели сами предлагают новым сотрудникам вступление в профсоюз и помогают им написать заявление. Поскольку любой организации нужны средства для функционирования, все члены профсоюза ежемесячно должны перечислять профсоюзный взнос (обычно около 1% заработной платы).