Оформить дополнительный отпуск сотрудникам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформить дополнительный отпуск сотрудникам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Статья Трудового кодекса номер 295 ТК РФ указывает на то, что людям, занятым на сезонных работах, положен отпуск равный двум рабочим дням, начисленным за каждый месяц труда (точно по такой же схеме, как и работникам, которые подписали договор на менее чем 2 месяца).

Дополнительный отпуск чернобыльцам: кому положен, кто оплачивает, как оформить

1. Обращение сотрудника к руководителю с письменным заявлением о прошении выдать ему на руки справку о его среднем доходе. В справке должна быть указана сумма дохода и сроки, на которые будет предоставлен дополнительный отпуск. Справка подписывается руководителем организации, главным бухгалтером, а также заверяется мокрой печатью.
2. Взяв с собой заявление об оплате дополнительного отпуска, заявление о единовременной выплате оздоровительных средств, свидетельство, подтверждающее право на льготы, и справку о среднем доходе, сотрудник организации отправляется к местным органам исполнительной власти в области социальной защиты граждан.
3. Местные органы Федерального казначейства, основываясь на ранее подготовленные списки получателей единовременной компенсации на оздоровление, производят соответствующие выплаты на счет организации, в которой работает сотрудник, либо непосредственно на его личный счет.

Как оформить отпуск в 1С:Зарплата и Управление персоналом, редакция 3.0

• Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)
• Записка-расчет о предоставлении отпуска (Т-60)
• Расчет среднего заработка
• Справка для оплаты доп. отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации (если выбрана соответствующая возможность программы)
• Подробный расчет начислений

После заполнения данных полей ничего нажимать не надо, документ рассчитается автоматически. Но если в настройках программы отключен данный режим, будет написано предупреждение «Документ не рассчитан», а кнопка со стрелками (справа) будет подсвечена желтым цветом, и для расчета (пересчета) следует ее нажать:

• неиспользованный отпуск не переносится на следующий год;
• не разрешается разделять отдых в период временной нетрудоспособности;
• в случае работы по совместительству существует возможность получить положенный отпуск;
• если сотрудник сменил в календарном году место работы, то будет невозможно оформить суммарное количество дней отдыха;
• отпуск не продлевается на количество припавших праздничных дней;
• получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в случае увольнения.

• с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом период должен составлять 1–5 календарные дни;
• на протяжении 1987 года стаж должен составлять от 1 до 14 дней;
• в период с 1988 по 1990 год стаж работы в зоне отчуждения должен составлять не менее 30 календарных дней;
• люди, проработавшие не менее 14 календарных дней в 1986 году на пунктах дезактивации и санитарной обработки.

Категория сотрудников Продолжительность отпуска Основание Дополнительные отпуска для лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, а также других авариях и подвергшихся воздействию радиации Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС 14 календарных дней п. 5 ст. 14 и п. 1 ст. 13 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Для получения отпускных за дополнительный социальный отпуск, получаемый лицами, имеющими непосредственное отношение к чернобыльским событиям, необходимо сделать ксерокопию удостоверения, паспорта, приказа о предоставлении ему отпуска с указанием периода отдыха, справку о заработной плате за три месяца, предшествующих отпуску.

Чтобы назначить сотруднику право на Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС нужно перейти по ссылке «Страхование» в Карточке сотрудника и указать количество дней дополнительного отпуска в группе «Сведения о льготах физического лица пострадавшего на ЧАЭС». В этом случае при создании кадровых документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» право на этот отпуск назначается сотруднику автоматически. Если количество дней дополнительного отпуска в группе «Сведения о льготах физического лица пострадавшего на ЧАЭС» не указано, то добавить этот отпуск на форму «Право на отпуск» можно по кнопке «Добавить».
Примечание: Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС оплачивается не работодателем, а органами социальной защиты, поэтому на закладке «Начисления» документа «Отпуск» сумма отпускных для него рассчитана не будет. В программе нужно зарегистрировать период отсутствия сотрудника на закладке «Дополнительный отпуск», рассчитать средний заработок (реквизит «Средний заработок» на закладке «Основной отпуск») и выдать справку для оплаты дополнительного отпуска пострадавшим на ЧАЭС. Справку можно распечатать по кнопке «Печать – Справка для оплаты доп.отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации».

Заявление На Чернобыльский Отпуск Образец 2021 На 7 Дней

В справочник «Виды ежегодных отпусков» добавляется новый вид отпуска «Дополнительный отпуск ЧАЭС».

Так как этот вид отпуска предоставляется не всем работникам, то право на вид отпуска «Дополнительный отпуск ЧАЭС» устанавливается в форме «Остатки отпусков» с продолжительностью 14 или 7 календарных дней.

Для каждого из этих работников нужно указать остаток по виду отпуска «Дополнительный отпуск ЧАЭС» с 01 января по 31 декабря предыдущего года 0 дней (так как рабочим годом для отпуска является календарный год, отпуск не переносится).

В конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в справочник «Статьи затрат» добавить статью «Выплаты через соцзащиту» с видом расходов для целей налогового учета – не учитываемые в целях налогообложения. В справочник «Способы отражения зарплаты в учете» добавить новый способ «Чернобыльские выплаты» со счетом бухгалтерского учета 26 и статьей затрат «Выплаты через соцзащиту».

Для сведения: наиболее опасным считается участок в Брянской области, прилегающий к украинской границе. Запрета на поселение в любом населенном пункте особых зон не существует. Но введено новое правило относительно временной прописки, касающееся в том числе детских выплат.

Кому положен чернобыльский отпуск? Чтобы иметь льготы, чернобылец должен представить документ, удостоверяющий данную категорию. К ней относятся граждане, которые участвовали в ликвидации аварии на ЧАЭС и ее последствий, а также пострадавшие от облучения радиацией.

• бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
• отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
• делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.

Руководствуясь положениями Трудового Кодекса и закона о чернобыльцах, юристы сделали вывод, что разделить на части можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая относится к основному (28 дней).

6. Чтобы отразить начисление материальной помощи к отпуску следует установить флажок «Материальная помощь к отпуску». Наличие данного флажка в документе «Отпуск» обеспечивает настройка «Выплата материальной помощи к отпуску» в разделе «Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления».

1. Требуемый вид отпуска добавляем в справочник «Виды отпусков». При этом в соответствующем списке будут созданы два Начисления – для расчета самого отпуска и для расчета компенсации за него.

Дополнительные отпуска чернобыльцам: особенности, требования и порядок оформления

Дополнительный отпуск чернобыльцам не зависит от стажа работы гражданина, от его среднего заработка или использования основного отпуска на работе. Не имеет значения, на какой должности трудится человек. Подтверждать свой статус он должен официальным удостоверением, выдающимся государством.

• Паспорт гражданина. Если человек проживал на зараженных территориях, то в его паспорте должна иметься соответствующая отметка. Если документ был утерян, то в паспортном столе можно взять справку, в которой указывается, что он проживал в зоне отчуждения или вовсе в зараженных районах.
• Удостоверение ликвидатора, которое может заменяться удостоверением пострадавшего от аварии на ЧАЭС.
• Справка из медицинского учреждения. В ней должна иметься информация о том, что разные заболевания или проблемы со здоровьем гражданина связаны с облучением, полученным после аварии на ЧАЭС.
• Удостоверение инвалида, причем конкретная группа инвалидности должна быть присвоена на основании воздействия радиации.

Настройка дополнительного отпуска по ЧАЭС в 1С ЗУП

Документ предназначен для регистрации и расчета всех видов отпусков сотрудника, как основного ежегодного, так и различных дополнительных, и для оформления соответствующего приказа по унифицированной форме Т-6. По результатам расчета документ позволяет сформировать записку-расчет по унифицированной форме Т-60.Также документ позволяет рассчитать и начислить: • компенсацию отпусков;• материальную помощь к отпуску;

• зарплату за время до начала отпуска.

Указанным месяцем будут зарегистрированы все произведенные в документе расчеты – они будут отражены в ведомостях на выплату и отчетах за этот месяц.

Дата документа и его номер используются при формировании печатной формы приказа о предоставлении отпуска (Т-6) и в качестве реквизитов приказа в личной карточке (Т-2).

Дата заполняется текущей датой компьютера, при необходимости ее можно изменить непосредственно в документе.

Номер документа формируется при его записи автоматически как следующий по порядку в виде ПОПБ-000000, где ПО – префикс организации, который можно задать в ее карточке; ПБ – префикс информационной базы, который можно задать в разделе Администрирование/Настройки синхронизации данных.

Префиксы задаются для удобства различия документов, введенных в разных организациях или информационных базах. Если префиксы не заданы, то при формировании номера вместо них устанавливаются нули.

Для того, чтобы повысить уровень удобства использования программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) версии 3.1 изменена схема назначения работникам прав на отпуска, в некоторых моментах она схожа со схемой оформления запланированных начислений.

Отличие будет только в ситуации, когда на предприятии есть учет штатного расписания.

В прошлых версиях программы 1С:ЗУП, когда использовались документы “Прием на работу” и “Кадровый перевод” для назначения или же корректировки прав работника на отпуск, в расчет принимались не только те отпуска, которые полагаются на конкретной должности, куда берут работника (они отмечены на вкладке “Дополнительно” карточки позиции, но также:

• все типы отпусков с параметром “Предоставляется всем сотрудникам”;
• отпуск за вредность, если у должности, назначаемой работнику, есть права на него;
• северный отпуск, если на него есть право в соответствии с территориальным условиям организацией или обособленного отделения.

Сейчас в данных документах остались только те отпуска, которые обозначены в самой карте позиции штатного расписания.

Все вышеуказанные данные нужны для изначального внесения положенных отпусков в самой карте позиции (должности), а оттуда они идут в кадровые формы и документы при оформлении на конкретную должность.

Исключением являются:

• дополнительный отпуск людям, пострадавшим в аварии ЧАЭС (необходимое к начислению количество дней отображается в отделе “Страхование” карточки работника);
• северный отпуск в соответствии с расположением в зависимости от региона выполнения работ, в случае если на предприятии есть отдельный территориальный учет.

Эти данные имеют приоритет над информацией, указанной в карточках штатного расписания и напрямую идут во все официальные кадровые документы.

Теперь значительно улучшена система ввода данных об остатках отпусков при начале работы (как системы в целом – формой “Начальная штатная расстановка”, так и в отдельности подсистемы учета оставшихся дней отпусков – формой “Ввод начальных остатков отпусков”).

Сейчас есть опция простого внесения остатков, при этом нет необходимости ставить право на этот отпуск. К примеру, когда-то раньше работник имел право на отпуск, этот отпуск официально ему полагался, однако сейчас у работника более нет прав на него, в сухом остатке мы имеем только несколько неиспользованных дней.

Дополнительные отпуска чернобыльцам: особенности, требования и порядок оформления

Дополнительный отпуск чернобыльцам не зависит от стажа работы гражданина, от его среднего заработка или использования основного отпуска на работе. Не имеет значения, на какой должности трудится человек. Подтверждать свой статус он должен официальным удостоверением, выдающимся государством.

• Паспорт гражданина. Если человек проживал на зараженных территориях, то в его паспорте должна иметься соответствующая отметка. Если документ был утерян, то в паспортном столе можно взять справку, в которой указывается, что он проживал в зоне отчуждения или вовсе в зараженных районах.
• Удостоверение ликвидатора, которое может заменяться удостоверением пострадавшего от аварии на ЧАЭС.
• Справка из медицинского учреждения. В ней должна иметься информация о том, что разные заболевания или проблемы со здоровьем гражданина связаны с облучением, полученным после аварии на ЧАЭС.
• Удостоверение инвалида, причем конкретная группа инвалидности должна быть присвоена на основании воздействия радиации.

Как оформить отпуск в 1С: Зарплата и Управление персоналом, редакция 3

Чтобы назначить сотруднику право на Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС нужно перейти по ссылке «Страхование» в Карточке сотрудника и указать количество дней дополнительного отпуска в группе «Сведения о льготах физического лица пострадавшего на ЧАЭС». В этом случае при создании кадровых документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» право на этот отпуск назначается сотруднику автоматически. Если количество дней дополнительного отпуска в группе «Сведения о льготах физического лица пострадавшего на ЧАЭС» не указано, то добавить этот отпуск на форму «Право на отпуск» можно по кнопке «Добавить».

Чтобы воспользоваться документом «Отпуск без сохранения оплаты» нужно предварительно установить флажок «Отпуска без оплаты» в разделе «Настройки – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Отпуска». Флажок «В том числе внутрисменные» активирует возможность регистрации отсутствия в течение части смены.

Тема: Дополнительный отпуск Чернобыльцу

То что эти выплаты производятся за счет средств Федерального бюджета и не облагаются ЕСН я и так знала. Меня интересует вопрос каким образом оформлять отпуск в организации отсутствующего работника — согласно заявления, графика отпусков; «принудительно» или добровольно; как неоплачиваемый (ведь оплачивает не организация) или как оплачиваемый с учетом дохода для исчисления базы по НДФЛ?
Проблема возникла когда работник обратился с заявлением о предоставлении ему ОПЛАЧИВАЕМОГО дополнительного отпуска в отдел кадров предприятия. Отпуск ему предоставлен был, но не был оплачен. Бухгалтерия предприятия предоставила ему документы для расчета отпускных — справку с места работы, справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы, справку о том, что организацией был предоставлен дополнительный отпуск согласно «Закона о защите прав чернобыльцев». Работник отнес все эти документы в местное казначейство с заявлением оплатить ему этот отпуск, а казначейство его попросту «отфутболило» назад в огранизацию. Связались с ними — аргументируют, что они не работают с физическими лицами, и что мы должны были сами оплатить отпуск, а потом обратиться к ним с документами о возмещении средств потраченных на оплату доп. отпуска. Требуют заключить с ними договор. Вот интересно насколько правомочны их действия, и кто будет отвечать если работник решит подать в суд?

Помогите пожалуйста в решении следующей проблемы.
В организации работает «чернобылец», согласно законодательства он имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней), за счет средств Федерального бюджета — с этим все понятно.
А далее одни вопросы каким именно образом это должно происходить. Когда именно предоставлять отпуск — предусматривать ли его в графике отпусков или в любое время по заявлению работника? Что делать если работник такого заявления не написал? 14 календарных дней дается за полный отработанный год или вне зависимости от отработанного времени в организации? Каким образом, когда и кто именно должен рассчитывать и выплачивать отпускные? Если это обязана делать организация то куда потом обращаться за возмещением средств ушедших на оплату дополнительного отпуска, какие документы необходимо подготовить и предоставить? И вообще где можно почитать нормативные документы и законодательные акты регулирующие эту процедуру?

Правила и порядок оформления дополнительного отпуска ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС

• с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом период должен составлять 1–5 календарные дни;
• на протяжении 1987 года стаж должен составлять от 1 до 14 дней;
• в период с 1988 по 1990 год стаж работы в зоне отчуждения должен составлять не менее 30 календарных дней;
• люди, проработавшие не менее 14 календарных дней в 1986 году на пунктах дезактивации и санитарной обработки.

• паспорт, в котором имеется официальная запись, подтверждающая регистрацию в зоне отчуждения на момент аварии на ЧАЭС;
• удостоверение, которое подтверждает, что человек действительно является пострадавшим или ликвидатором аварии, и имеет право на получение социальной помощи;
• медицинские справки, подтверждающие наличие инвалидности или заболевания, причиненного радиационным облучением.

Дополнительный отпуск чернобыльцам

Некоторые работники, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 ). К таким работникам, в частности, относятся граждане, эвакуированные (добровольно уехавшие) из зоны отчуждения, а также граждане, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС

• с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом период должен составлять 1–5 календарные дни;
• на протяжении 1987 года стаж должен составлять от 1 до 14 дней;
• в период с 1988 по 1990 год стаж работы в зоне отчуждения должен составлять не менее 30 календарных дней;
• люди, проработавшие не менее 14 календарных дней в 1986 году на пунктах дезактивации и санитарной обработки.

Положен ли дополнительный отпуск чернобыльцам и как его оформить

• налоговую скидку на имущество физических лиц (квартиры, дома, гаражи, хозяйственные сооружения);
• скидки при уплате жилищно-коммунальных услуг;
• доплата денежных средств к основной заработной плате;
• дополнительный оплачиваемый отпуск;
• стипендии как льготы пострадавших при аварии на ЧАЭС и их детей, учащихся в образовательных заведениях и так далее.

1. С письменным заявлением на имя руководителя организации необходимо обратиться к начальнику. К заявлению также нужно приложить свидетельство, которое сможет подтвердить право сотрудника на дополнительный отпуск чернобыльца.
2. Руководителем, на основании вышеуказанного заявления, издается приказ по организации. Издание приказа выполняется по установленной форме Т-6.

Дополнительный отпуск для участников Чернобыля в 2021 году

Дополнительные отпускные дни для чернобыльцев предусмотрены статьей 116 ТК РФ. Льгота распространяется и на северян, и лиц, занятых на вредных и опасных производствах, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами, например № 1244-1 от 15.05.1991.

ВАЖНО! Продолжительность дополнительного отпуска для чернобыльцев составляет от 7 до 30 дней.

Категория лиц	Количество дней
Сотрудники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда	Не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
Сотрудники, чей труд связан с особенностями выполнения работы	Определяется Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Например, медицинским работникам — 3 дня (ПП РФ от 30.12.1998 № 1588)
Сотрудники с ненормированным рабочим днем	Не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ)
Сотрудники, работающие по основному месту работы и вахтовым методом в районах Крайнего Севера	24 дня (ст. 302 ТК РФ)
приравненных к ним местностях	16 календарных дней (ст. 302 ТК РФ)
остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате	8 календарных дней (ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520–1)
Спортсмены, тренеры	Не менее 4 календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ)
Пострадавшие в аварии Чернобыльской АЭС и другие лица, подвергшиеся радиации	7, 14, 21 и 30 дней в зависимости от категории лица (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1)
Лица, совмещающие работу с обучением	30, 40 дней, от трех до 6 месяцев в зависимости от категории лица (ст. 173-176 ТК РФ)

Если работник относится к нескольким категориям, дни не суммируются. Добавляют один самый продолжительный период.

Вот, кому положен дополнительный отпуск чернобыльцам: лицам из первой и второй категорий. Он относится к мерам социальной поддержки жертв чернобыльской катастрофы, так указано в ст. 14 ФЗ № 1244-1.

Закон указывает на обязанность предоставить ежегодный оплачиваемый отдых чернобыльцам в удобное время. Прямых указаний на дополнительный срок предоставления нет. Но так как речь идет об особой категории людей, имеет смысл идти навстречу и предоставлять его в указанное самим работником время. Добавочные дни разрешается как использовать самостоятельно, так и приплюсовать к обязательному периоду.

Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2021 году как оформить в 1с 8 3

Правительство РФ взяло на себя обязательство по социальному обеспечению пострадавших в результате аварии на атомной электростанции в Чернобыле. Потому и оплата дополнительного отпуска, сумма которой выводится из расчета средней заработной платы человека, производится за счет государства, но не работодателя. Деньги берутся из федерального бюджета. Данное положение прописано в статье 5 закона № 1244-1.

В ст. 16 ТК РФ установлено, что льготы в виде дополнительных ежегодных отпусков ввоятся федеральными законами. На основании ст. 13 и 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, еще на 14 дней отдыха претендуют:

• лица, страдающие заболеваниями, связанными с радиационным воздействием после катастрофы на ЧАЭС или с работами по ликвидации ее последствий;
• граждане, ставшие инвалидами после ликвидации последствий аварии, в том числе занятые на работах на АЭС, направленные, командированные и(или) призванные на сборы для ликвидирования результатов катастрофы;
• лица, эвакуированные из зоны отчуждения либо добровольно выехавшие из зараженной местности после принятия решения об эвакуации;
• граждане, ставшие донорами костного мозга для пострадавших.

Отметим, что право на льготы подтверждаются специальным удостоверением. Если оно не соответствует установленному образцу или есть еще какие-то другие проблемы с документом, надо обратить на это внимание работника, чтобы в дальнейшем избежать споров с органами контроля.

В России в 2018 году установлены следующие виды льгот для граждан, имеющих статус «чернобылец». К таковым относятся:

• улучшение условий проживания. Если чернобылец признан нуждающимся в жилищных условиях, то он получит новое жильё вне очереди;
• компенсация за услуги ЖКХ. На федеральном уровне установлено, что государство должно компенсировать этим льготникам не менее половины оплаты за коммунальные услуги. Власти регионов могут установить иной размер, но не меньше федерального;
• гарантии при сокращении на рабочем месте;
• первоочередное право на участие в кооперативном строительстве жилого дома;
• первоочередное право на предоставление в собственность земельного участка под ИЖС или под строительство гаража;
• в государственных медицинских учреждения и аптеках, граждан с таким статусом обслуживают вне очереди;
• если возникает необходимость переезда в другую местность по работе, то за чернобыльцем сохраняется право на сохранение заработной платы и непрерывности трудового стажа в течение месяца после переезда;
• ребёнок чернобыльца имеет право на первоочередное зачисление в учреждение дошкольного или школьного образования;
• сам чернобылец и его дети имеют право на предоставлением им, в порядке льготной очереди, путёвок в санаторные учреждения или детские лагеря.

Все дополнительные пособия и компенсации и иные льготы оформляются через органы социальной защиты по месту жительства чернобыльца. Он пишет соответствующее заявление и предъявляет необходимые документы.

Кому положен чернобыльский отпуск в 2020 году? Всем пострадавшим от катастрофы. Предоставление отдыха является компенсацией от государства за вред, который был причинен во время трагедии.

Главное отличие дополнительного отпуска, который положен пострадавшим в Чернобыле, от основного — первый оплачивается из средств бюджета РФ.

Отпуск чернобыльцам в России в 2020 году

Вследствие того, что авария произошла на государственном объекте, Представители власти взяли на себя обязательства по предоставлению пострадавшим гражданам материальной помощи за счет средств бюджета страны, к ней относится и финансовая поддержка в момент направления гражданина в дополнительный отпускной период. Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации чернобыльцам за ежегодный отдых возлагается непосредственно на работодателей, от оплаты доп. отпуска данным гражданам наниматели освобождаются.

Самостоятельно перестать осуществлять трудовую деятельность работник не вправе. Для того чтобы понимать как оформить законным образом дополнительный период отдыха, законодателем был разработан ряд обязательных этапов:

1. Несмотря на то, что доп. отпуск должен быть предоставлен чернобыльцу в любое удобное для него время, заранее следует согласовать этот период со своим работодателем. Такая мера необходима для того, чтобы руководитель смог найти на это время замену сотруднику, и процесс трудовой деятельности не был остановлен;
2. Оформление сотрудником заявления на предоставление доп. отпуска в ранее согласованный период времени. Как правило, образец такого документа можно взять в отделе кадров каждой организации. В него заносятся следующие сведения:

• Должность руководителя организации;
• Наименование компании, в которой чернобылец осуществляет трудовую деятельность;
• ФИО работодателя;
• ФИО сотрудника-заявителя с указанием занимаемой должности;
• Прошение о предоставлении дополнительных отпускных дней;
• Ссылка на законодательный Акт, который предоставляет чернобыльцу право на получение этой привилегии;
• Дату первого дня отпуска;
• Продолжительность периода. Как правило, она составляет 14 дней;
• Дату оформления документа;
• Личный автограф лица.

1. После рассмотрения заявления и дополнительной документации, доказывающей принадлежность сотрудника к льготной категории трудящихся, руководитель проставляет собственную подпись, одобряя уход подчиненного в отпуск;
2. Издание Приказа о предоставление сотруднику доп. отпуска;
3. Бухгалтером осуществляется расчет отпускных средств, которые перечисляются на счет работника за 3 дня до начала периода отдыха;
4. В связи с тем, что денежные средства за дополнительные дни отдыха, по факту, предоставляются чернобыльцам из средств гос. бюджета, бухгалтеру необходимо направить в орган социальной защиты соответствующую документацию на возмещение материальной компенсации, которая была предоставлена сотруднику. Финансовые средства будут возвращены государством работодателю после получения документов, подтверждающих наличие в компании сотрудника-чернобыльца.

Для того чтобы доказать представителям соц. защиты собственное право на получение трудовой льготы, чернобыльцу необходимо будет предоставить подтверждающую документацию, которой может являться:

• Паспорт, в котором зафиксирована прописка в зоне отчуждения;
• Удостоверение, выданное лицу в момент оформления инвалидности, вследствие получения лучевой болезни из-за устранения последствий аварии;
• Нагрудный знак, подтверждающий причастность гражданина к ликвидации последствий Чернобыльской аварии.

Несмотря на то, что право на получение доп. отпуска предоставляется всем чернобыльцам, оплата за него положена не всем льготникам.

Осуществление расчета финансов за дни дополнительного отдыха, запрашиваемые лицом, является прямой обязанностью бухгалтера компании.

Согласно положениям трудового законодательства, денежные средства должны поступить на счет гражданина за три дня до начала отпуска. Расчет таких начислений происходит по следующей схеме:

1. Устанавливается среднегодовой заработок чернобыльца.
2. Величина дохода делится на 12 месяцев в году, вследствие чего находится среднемесячная сумма дохода трудящегося;
3. Полученное значение делится на постоянный коэффициент 29.3, которым принято обозначать среднее количество дней в месяце;
4. В результате предыдущих вычислений получается средний доход работника за одну трудовую смену. Данную величину умножают на количество дней дополнительного отпуска, которые положены гражданину законодательством.

Для того чтобы правильно установить итоговую сумму перечислений, следует учитывать тот факт, что различные виды выплат, начисляемых работнику в течение года, могут как учитываться, так и не учитываться в сумму дохода. Ниже приведена соответствующая таблица.

Включаются в итоговую сумму заработка	Исключаются из суммы ежегодного дохода
Окладная часть работника	Мат. помощь, начисленная по желанию нанимателя или же по требованию представителей Профсоюза
Премии, назначенные лицу за добросовестное выполнение трудовых обязательств	Средства, покрывающие расходы на мобильную связь, корпоративное питание, проезд и так далее
Надбавки от работодателя	Финансы, возмещенные работодателем за прохождение дополнительных курсов или обучения
Районные коэффициенты, в случае выполнения трудовой деятельности во вредных/опасных условиях или в тяжелом климате

Похожие записи:

• Повышение ЕДВ ветеранам боевых действий в 2023 году
• Договор купли-продажи земельного участка на 2023 год
• Момент принятия наследства, с какого времени имущество принадлежит наследнику?