Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Платятся ли алименты с договора подряда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Удерживаются ли алименты с договора – подряда? Да, хотя соглашение с подрядчиком носит временный (сезонный) характер и относится к сфере ГПХ (гражданско-правовой характер). Заключается между двумя людьми, где один выступает заказчиком, второй –исполнителем.
Отличие трудового договора от договора подряда
Особенности договора:
- исполнитель официально считается безработным, оформление на должность не предусмотрено;
- работа сезонная, на определенный срок или в удобное время (главное результат);
- отсутствие гарантий, предусмотренных ТК РФ (соцпакет);
- процедура заключения простая, договор автоматически аннулируется после выполнения работы и оплаты.
Существенный минус для алиментополучателя в том, что невозможно установить насколько точно отображена сумма, полученная за работу. По устной договоренности с заказчиком она на бумаге может быть сильно занижена.
Минимальные алименты с подрядчика
Рассмотрим такую ситуацию:
Выплаты с лица установлены долевым способом, поскольку ответчик на момент взыскания был трудоустроен и имел стабильный доход в виде заработной платы. Плательщик, уволившись с официального места работы по трудовому договору, перешел на подрядную форму трудоустройства, при этом способ взыскания средств за ним остался по-прежнему долевым. Чтобы не допустить образования долга, алиментщик раз в месяц приносил приставу копию договора подряда на сумму выполненных работ, к примеру, на 10 000 руб. — в этом случае алиментные выплаты в пользу взыскателя составляли в 1/4 доли 2 500 руб., в 1/3 доли 3 333 руб. и т.д.
Понятно, что данные суммы достаточно низки и не могут в полной мере обеспечить месячные затраты на ребенка (и тем более — на двоих детей). Но по законодательству плательщик алиментов с договора ГПХ ничего не нарушил и обеспечил требования исполнительного документа в полном объеме. И неважно, что на самом деле алиментообязанное лицо может заключать в месяц неограниченное число договоров подряда, и иметь гораздо больший доход, нежели прописан в договоре — к сожалению, фактически это сложно доказать.
Расчет алиментов: примеры и калькулятор
Весьма распространена ситуация, когда родитель отказывается выплачивать алименты со ссылкой на отсутствие постоянной заработной платы. При этом гражданин весьма активно ведет строительные или иные работы по договорам подряда, но не считает нужным относить их к постоянному доходу. Подобная позиция является в корне неверной, поскольку даже если человек не имеет постоянного заработка – с него все равно должны высчитываться алименты как с безработного, а любые виды доходов, заработанных путем оказания услуг, однозначно подлежат удержанию в счет алиментных платежей. Но чем же урегулированы алименты и договор подряда? На основании чего взыскиваются алименты с договора подряда? Законодательством предусмотрен практически исчерпывающий перечень всех видов денежных поступлений, из которых в пользу ребенка могут удерживаться алименты.
Понятно, что данные суммы достаточно низки и не могут в полной мере обеспечить месячные затраты на ребенка (и тем более — на двоих детей). Но по законодательству плательщик алиментов с договора ГПХ ничего не нарушил и обеспечил требования исполнительного документа в полном объеме.
И неважно, что на самом деле алиментообязанное лицо может заключать в месяц неограниченное число договоров подряда, и иметь гораздо больший доход, нежели прописан в договоре — к сожалению, фактически это сложно доказать. Как изменить размер выплат на ребенка? В первую очередь, не стоит отчаиваться и тем более опускать руки, подобные ситуации предусмотрены Семейным законодательством, а именно:
- суд вправе по инициативе одной из сторон алиментных правоотношений изменить ранее установленный размер алиментов ( ст.
Гражданин является индивидуальным предпринимателем, лично или с привлечением наёмной силы оказывающим услуги по договорам подряда. Ситуация практически аналогична описанной выше, с тем лишь исключением, что любые вознаграждения за договор подряда подлежат отражению в налоговой отчетности ИП.
В случае выявления фактов сокрытия доходов, ответственность для ИП наступит не только за уклонение от уплаты алиментов, но и за нарушение налогового законодательства. При назначении алиментов в доле от всех видов дохода, вознаграждения по договорам подряда включаются в доход предпринимателя, но по общему правилу, алименты с них будут рассчитаны лишь после удержания налоговых платежей.
Помощь при взыскании алиментов с договора подряда Ответ на вопрос о том, будут ли платиться алименты с договора подряда, дан однозначный – будут.
ГПХ), представляющая собой соглашение, на основании которого Заказчик и Исполнитель оговаривают сроки и порядок выполнения определенной работы, а также ее последующее принятие и оплату по результату. Принципиальное отличие договора подряда от официального трудового договора для плательщика алиментов состоит в следующем:
- Не предусматривается оформление на должность — т.е.
- 1/4 — на одного ребенка;
- 1/3 — на двоих детей;
- 1/2 — в многодетной семье (трое и более детей).
Пока алиментообязанное лицо продолжает работать официально и получать заработную плату, отчисление алиментных платежей ежемесячно производится бухгалтерией по месту его трудоустройства в той доле от дохода, которая установлена исполнительным листом. Когда плательщик, обязанный уплачивать алименты долевым способом, увольняется с официального места работы и прекращает выплату средств в пользу взыскателя, не сообщая о своем новом трудоустройстве, обязанность уплачивать алименты не прекращается.
Как правильно взыскиваются алименты с договора подряда? Ответ. В соответствии со статьей 82 СК РФ, платить алименты нужно со всех видов заработка и других доходов.
Оплата, которую муж получает по гражданско-правовому договору подряда, также является источником для оплаты алиментов. Если мужчина предъявляет судебному приставу: гражданско-правовые договора подряда, заключенные между ним, как физическим лицом и юридическим или физическим лицом, где будет указана стоимость работы или услуги (то есть, размер заработка), квитанции об оплате алиментов, рассчитанных на основе этой суммы и выплаченных своевременно (не позже 3 дней с момента получения денежных средств), … никаких претензий к нему быть не может.
Хорошо, если алименты с договора подряда поступают часто и много.
Тем более что взыскатель впоследствии может взыскать еще и неустойку за просрочку платежей, равную 0,5% от общей суммы накопленного долга. Минимальные алименты с подрядчика Рассмотрим такую ситуацию: Выплаты с лица установлены долевым способом, поскольку ответчик на момент взыскания был трудоустроен и имел стабильный доход в виде заработной платы.
Плательщик, уволившись с официального места работы по трудовому договору, перешел на подрядную форму трудоустройства, при этом способ взыскания средств за ним остался по-прежнему долевым. Чтобы не допустить образования долга, алиментщик раз в месяц приносил приставу копию договора подряда на сумму выполненных работ, к примеру, на 10 000 руб.
Относятся ли Алименты к Гражданско Правовым Договорам
Ели даже приставы узнают о продажи квартиры, то алименты с продажи квартиры не взыскиваются. Постановления Правительства РФ от 20,05,1998 №465, от 08.08.2003 № 475, от 06.02.2004 № 51 В соответствии сданным Постановлением, алименты из сумм полученных от продажи квартиры удерживаться не будут.
Своевременная бесплатная консультация поможет вам найти оптимальное решение. Юристы знают, как отличить сокрытие доходов, поэтому обязательно дадут грамотный совет. В случае необходимости можно инициировать исполнительное производство в отношение должника. Это позволит добиться регулярных выплат без утаивания полученных доходов.
Можно ли взыскать алименты по договору подряда? Что делать, если плательщик работает по гражданско-правовому договору?
Алиментные вопросы часто имеют сложную структуру. Плательщик может всячески скрывать свои доходы, утаивать новые договоры подряда или вовсе прекращать финансовые отчисления ребенку. Во всех случаях нужно разобраться с причиной. Но одно дело знать о нарушениях, и совсем другое — привлечь алиментоплательщика к ответственности. Обычно с этим возникают серьезные трудности.
Можно ли взыскать алименты по договору подряда? Что делать, если плательщик работает по гражданско-правовому договору?
ГПХ), представляющая собой соглашение, на основании которого Заказчик и Исполнитель оговаривают сроки и порядок выполнения определенной работы, а также ее последующее принятие и оплату по результату. Принципиальное отличие договора подряда от официального трудового договора для плательщика алиментов состоит в следующем:
- Не предусматривается оформление на должность — т. .
лицо фактически является безработным.
Кто имеет право на получение алиментов и от кого?
Семейные отношения определяются не только родством, но и на законной основе. Если мужчина и женщина вступают в брак, то они получают вместе с правами личного и имущественного характера ещё и обязанности в отношении друг друга. То же происходит при рождении детей. В зависимости от того, как сложится семейная жизнь, члены семьи имеют право рассчитывать на заботу и материальную поддержку со стороны родственников. В случае потери трудоспособности или по другим причинам, определённым СК и ГПК РФ, получать алименты имеют право:
- несовершеннолетние дети от родителей;
- престарелые или утратившие трудоспособность родители от взрослых детей;
- супруги, если они остаются одинокими и нуждаются в уходе, от другого супруга;
- бабушки и дедушки, требующие посторонней помощи, от внуков;
- нетрудоспособные или недееспособные братья и сёстры от своих взрослых братьев и сестёр, если нет родителей;
- воспитатели, усыновители, отчимы и мачехи от выращенных ними взрослых детей.
Надо ли плательщикам алиментов принимать участие в дополнительных расходах на ребёнка?
Считается, что выплачивая алименты с договора или других видов дохода в твёрдой денежной сумме или в определённой части, родитель, который не проживает с ребёнком, выполняет свои обязанности по его материальному обеспечению. Однако жизнь показывает, что получаемых средств может быть не достаточно. И это зависит не только от рачительности матери, которая распоряжается алиментами, от её умения экономно и по назначению расходовать деньги.
В жизни ребёнка могут возникнуть ситуации, требующие дополнительных затрат. Чаще всего это касается здоровья. Дорогое лечение и специальный уход не могут осуществляться без соответствующей оплаты. Поступающих от отца алиментов не хватает на эти цели. Если он добровольно не соглашается оказать финансовую помощь ребёнку, законодатель оставляет за матерью право истребовать её в судебном порядке.
Для того чтобы суд принял решение об удовлетворении иска, нужны серьёзные основания и веские доводы. Для участия отца в дополнительных расходах помимо плохого состояния здоровья ребёнка могут быть иные причины: творческие успехи в литературе, музыке, изобразительном искусстве, достижение хороших результатов в спорте, проявление других талантов, развитие которых необходимо всячески поддерживать, в том числе и материально.
Удержание алиментов по договору гпх по исполнительному листу в 2022 году
Поле «21» отведено для указания очередности исполнения платежного поручения при наличии ограничений на счете.
- «1» — для перечисления алиментов;
- «2» — для выплаты зарплаты по указанию исполнительных документов;
- «3» — для ежемесячной зарплаты, премии или аванса.
А вот для материальной помощи используется самая низкая очередность — «5». Объединить выплату зарплаты и материальной помощи в п/п для одного сотрудника невозможно, т. к. у них разная очередность исполнения платежа.
Очередность особенно важна в случае приостановки операций по счету, например, за неуплату налогов. Если зарплатные платежки поступят в банк одновременно с требованием из налоговой, то сначала должна быть перечислена зарплата. Выплата алиментов может осуществляться даже с заблокированного счета.
Алименты на детей, оставшихся без попечения родителей, взыскиваются только через суд. Размер алиментов суд определяет в том же порядке, что и размер алиментов на несовершеннолетних детей. Они выплачиваются опекуну или попечителю ребенка, его приемным родителям или перечисляются на счет организации, в которой находится ребенок (образовательной, медицинской организаций, организации социального обслуживания и т.п., ст. 84 СК РФ).
В соответствии со ст. 12 Закона об исполнительном производстве исполнительными документами, на основании которых производится взыскание алиментов, являются:
- исполнительные листы;
- судебные приказы;
- нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов (или их нотариально засвидетельствованные копии),
а с 2019 года также нотариально удостоверенные медиативные соглашения (или их нотариально засвидетельствованные копии).
Размер алиментов устанавливается судебным решением или соглашением об уплате алиментов и указывается в исполнительном документе. Алименты взыскиваются ежемесячно, порядок определения размера описан выше.
Согласно ст. 138 ТК РФ и ч. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве общий размер всех удержаний при выплате алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70%. Причем размер удержаний определяется исходя из сумм, оставшихся после удержания налогов.
В соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, судебного приказа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
В свою очередь, получатель алиментов выбирает, как удобнее ему получать алименты:
- в кассе организации, где работает плательщик алиментов;
- со счета в банке, на который перечислены алименты;
- почтовым переводом.
О принятом решении получатель должен сообщить в бухгалтерию организации, осуществляющей удержания, написав заявление, в котором помимо всего прочего отражаются способ получения денежных сумм, почтовый адрес, а при необходимости – реквизиты банковского счета. Перевод и перечисление денежных средств по алиментам производится за счет должника.
При выдаче алиментов наличными деньгами из кассы организации лично получателю или по его доверенности кассир обязан отметить номер, дату и место выдачи предъявленного паспорта или другого документа, удостоверяющего личность получателя, а также место его регистрации.
Исходя из смысла ст. 86 СК РФ родители, с которых взысканы алименты на несовершеннолетних детей или на нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся в помощи детей, могут быть привлечены к участию в несении дополнительных расходов детей, вызванных исключительными обстоятельствами.
Чем отличается договор подряда от трудового договора?
Договор подряда – это гражданско-правовое соглашение, по условиям которого исполнитель должен выполнить подрядные работы по заданию заказчика. Он заключается на определенный срок и прекращает свое действия после принятия заказа и перечисления оплаты.
Трудовой договор – это соглашение, по которому работодатель принимает на штатную должность сотрудника для выполнения должностных обязанностей. Он заключается на неопределенный срок. Срочный контракт подписывается в строго оговоренных законом случаях.
| Договор подряда | Трудовой договор |
|---|---|
| Исполнитель работает в удобное время | Сотрудник работает по графику |
| Отсутствуют трудовые гарантии | Гражданину предоставляется ежегодный отпуск, оплачивается больничный, предоставляются другие гарантии |
| Удержание алиментов осуществляется судебным приставом, если плательщик не перечисляет их добровольно | Алименты могут удерживаться бухгалтерией организации, в которой трудоустроен гражданин |
Минус занятости на подрядных работах в том, что получателю алиментных выплат сложно установить точный размер дохода плательщика. По устной договоренности может быть одна сумма, в договоре – заниженная. Часть оплаты передается на руки и ее нельзя подтвердить справкой о доходах.
Если бывший муж регулярно работает по договорам подряда и мать ребенка подозревает его в сокрытии истинных доходов, решить проблему можно двумя путями. Все зависит от того, насколько хорошие отношения между бывшими супругами и готовности отца обеспечивать своих детей.
Варианты развития событий:
- добровольное соглашение. Заверяется у нотариуса, в документе оговаривается и четко прописывается ежемесячная сумма алиментов, которая не зависит от фактических денег, полученных алиментоплательщиком. Расчет ее не опирается на договор подряда, сезонность. Родители просто приходят к единому мнению, стараясь не ущемить права ребенка;
- судебный приказ. Матерью детей подается иск в мировой суд, желательно по ст. 83 СК РФ с требованием установить для отца алименты в твердом денежном эквиваленте;
- по исполнительному листу, который судебный пристав обязан принести в бухгалтерию работодателя. Но так как этого кабинета, как и бухгалтера по договору подряда может не быть, а все работы – разовые, ответственность по документу ложится на плечи алиментоплательщика.
Взыскание долга с самозанятых судебными приставами в 2022
Когда пристав получит документы от взыскателя, он откроет дело, направит постановление сторонам. На начальном этапе взыскания сотрудник ФССП проверяет:
- статус должника (ИП, самозанятый, работник по трудовому договору и т.д.);
- наличие имущества, за счет которого можно погасить долг;
- наличие счетов, на которые должник получает доходы.
Если должник–самозанятый добровольно погасит задолженность, задача пристава упрощается. Но это бывает крайне редко, поэтому специалисты ФССП приступят к принудительному исполнению.
При удержании по долгам с зарплаты его максимальный размер составляет 50%. По алиментным и некоторым другим обязательствам предельный размер удержания может достигать 70%. Точный размер удержания определяет пристав в постановлении.
Самозанятый может принимать деньги на товары, работы и услуги в наличной форме или на счета, карты, электронные кошельки. Передачу наличных средств пристав не может контролировать. Если же деньги поступают на карту, размер удержаний будет определен следующим образом:
- поступающие деньги за товары, работы и услуги рассматриваются Законом № 229-ФЗ как «заработок или иной доход»;
- с каждого зачисления будет удерживаться 50 или 70%, а оставшиеся средств останутся самозанятому;
- если не снять остаток средств с карты для следующего зачисления, то будут удержаны стандартные 50 или 70%, а также весь остаток.
Учитывая изложенное, желательно каждый раз снимать остаток денег после удержания. В противном случае банк спишет их вместе с 50 или 70% от следующего зачисления.
Из назначения платежа должно быть понятно, какую часть заработной платы вы перечисляете и за какой период.
Трудовая инспекция следит за сроком выдачи заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК). Чтобы избежать неправомерных жалоб сотрудников в надзорные службы, пользуемся следующими правилами:
- Зарплата за первую половину месяца выплачивается с 16-го числа по конец месяца. Хотя платить аванс самым последним днем месяца не рекомендуем — часто эти платежи вызывают путаницу и компании приходится платить НДФЛ уже с аванса (т. к. начисление зарплаты также происходит в последний день месяца).
- Зарплата за вторую половину месяца выплачивается с 1-го по 15-ое число следующего месяца, поэтому в назначении платежа надо конкретизировать за какой период перечисляется выплата.
Такая ситуация может возникнуть, если работодатель получит от судебных приставов постановление об удержании определенного процента от месячного заработка. Поэтому в назначении платежа нужно отразить размер удержанных средств по исполнительным документам (п. 5 ст. 1 закона «Об изменениях в закон об исполнительном производстве» от 12.02.2019 № 12-ФЗ).
Поле назначения платежа начинается с «//», затем следует аббревиатура ВСЗ (взысканная сумма). Удержанная сумма обрамляется с обеих сторон «//». При указании суммы цифрами рубли надо отделять от копеек знаком «-». Если сумма выражена в целых рублях, после знака «-» нужно указывать «00».
То есть запись о перечислении 13 000 рублей по исполнительному документу будет выглядеть, так:
//ВЗС//13000-00//
Пример: за январь сотруднице необходимо выплатить 38 750,52 руб., но при этом на предприятие поступило постановление от судебного пристава, по которому часть зарплаты в размере 3 000,52 руб. надо переводить на счет ФССП отдельным поручением.
Сотруднице на карточку переводят остаток зарплаты:
38 750,52 — 3 000,52 = 35 750,00 руб.
Удержанный долг указывают в назначении платежа //3000-52//. Выглядит это следующим образом:
Поле 20 «Наз. пл.» пустовало в платежках до июня 2020 года. Теперь значения подбирают от 1 до 3 для видов доходов из ст. 99 и 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007. Помните, работодатель продолжает нести ответственность за правильность заполнения.
Административный кодекс содержит штрафы (ст. 17.14 КоАП) не только для работодателей, но и для заказчиков работ (услуг) по договорам ГПХ. За ошибочно указанный код дохода в платежке их ждут штрафные санкции:
- предприниматели потеряют от 2 000 до 2 500 руб.;
- должностное лицо накажут на 15 000 — 20 000 руб.;
- юрлица заплатят до 100 000 руб.
Код 1 нужен при переводе доходов, на которые есть ограничения по сумме удержаний — не более 50%, а в отдельных случаях не более 70% (ст. 99 № 229-ФЗ), например:
- аванс и зарплата;
- премии;
- матпомощь;
- больничные при травме и заболевании;
- отпускные и компенсации за отпуск;
- выплаты по договору дарения;
- средний заработок при командировке;
- оплата работ (услуг) по договорам ГПХ, в том числе ИП и самозанятым;
- дивиденды участникам организации и др.
Код 2 устанавливается для выплат, с которых нельзя удерживать долги (ст. 101 № 229-ФЗ, кроме доходов из п. 1 и 4), например:
- командировочные (включая суточные, установленные локальными актами);
- пособие по беременности и родам;
- алименты;
- компенсации за использование личного имущества работника;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- компенсации при переезде по работе в другую местность;
- пособие по уходу за ребенком и др.
Виды доходов, с которых нужно удерживать алименты
Алименты могут удерживаться со всех видов зарплаты как по основному месту работы, так и за работу по совместительству в денежной и натуральной форме, в том числе (постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841):
- с заработной платы, премии и других выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии;
- с надбавок и доплат за классность, выслугу лет, ученую степень, ученое звание и других;
- с выплат, связанных с условиями труда;
- с сумм среднего заработка, сохраняемого за работником;
- с доходов от аренды имущества;
- с доходов по акциям, дивидендам;
- с сумм выданной материальной помощи;
- с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, который был причинен здоровью;
- с сумм доходов по договорам гражданско-правового характера;*
- с сумм стоимости выдаваемого или оплачиваемого питания.
Алименты с гражданско-правового договора
Гражданин является индивидуальным предпринимателем, лично или с привлечением наёмной силы оказывающим услуги по договорам подряда.
Обеспечение по страховке, кроме пенсии по старости, инвалидности или нетрудоспособности.
- Пенсионные выплаты при потере кормильца, выделяемые из бюджета страны, а также регионов.
- Пособия гражданам с детьми, выделяемые государством, регионами, местными властями, внебюджетными фондами.
- Суммы маткапитала.
- Суммы единовременных пособий, выделяемых из бюджета федерации, региона или населенного пункта, внебюджетных фондов, других государств, организаций (как российских, так и зарубежных, и межгосударственных), других источников по следующим основаниям:
Алименты с аванса удерживаются или нет? Как рассчитать сумму удержания алиментов с аванса? С какого момента происходит удержание по данному виду? Тут навверное имеют ввиду пункт «о» перечня доходов, с которых удержаваются алименты. Так вот доход полученный по гражданско-правовым договорам- это доход полученный теми, кто работает не по трудовому а по гражданско правовому договору. И купля-продажа сюда вообще не входит. Не помню или ВС разъяснял насчет этого или практика судебная есть.
Должны ли удерживать алименты по договору гпх
Из вышеприведенного примера ясно, что быть безработным алиментоплательщику более затратно, нежели трудоустроенным.
Для выполнения некоторых работ или оказания услуг турфирма может заключить с физлицом гражданско-правовой договор.
Семейный Кодекс РФ в статье 82 говорит, что оплата за работу по гражданско-правовому договору подряда приравнивается к официальному доходу, являющемуся источников для взыскания алиментов.
Бухгалтерия также регистрирует данный документ в специальном журнале или картотеке и в трёхдневный срок извещает судебного исполнителя о его поступлении, направив обратное уведомление.
Ситуация практически аналогична описанной выше, с тем лишь исключением, что любые вознаграждения за договор подряда подлежат отражению в налоговой отчетности ИП.
Что с вами такого не произошло, а права вашего ребенка не были нарушены, советуем вам подать иск о взыскании алиментов в твердой сумме в мировой суд.
Итак, проходит время, а бывший муж алименты так и не платит, либо делает это нерегулярно или в неполном объёме. Ссылается он при этом на то, что не находится в штате организации, а работает по гражданскому договору подряда, а работа «сезонная» – то есть, то нет.
Если приставы выявят факт злостного уклонения от выплаты алиментов, то получатель должен подать на должника иск в мировой суд.
Почему алименты с гражданско-правового документа лучше взыскивать в твёрдой сумме?
Если отец ребёнка не имеет постоянной работы или не занят как индивидуальный предприниматель, трудно сказать, какие средства считать его доходом. Скорее всего, такой гражданин работает сезонно или по соглашению гражданско-правового характера. Его заработок будет нестабильным, потому что работа по договорённости носит эпизодический характер.
Тем более трудно определить процент, который должен выплачиваться в качестве алиментов. В те месяцы, когда зарплата очень низкая или вообще отсутствует, отчисления для уплаты могут быть ниже, чем прожиточный минимум. Ситуация существенно усугубляется, если ответчик пытается утаить свои доходы, чтобы снизить сумму, предназначенную для выплаты алиментов.
Чтобы избежать подобных манипуляций, и не оставить ребёнка без средств к существованию, алименты с гражданско-правового соглашения могут быть истребованы в твердой денежной сумме. Такая форма начисления должна устроить всех участников алиментных отношений и представителей государственных органов, призванных регулировать и осуществлять контроль над процессом.
Чем отличается договор подряда от трудового договора?
Договор подряда – это гражданско-правовое соглашение, по условиям которого исполнитель должен выполнить подрядные работы по заданию заказчика. Он заключается на определенный срок и прекращает свое действия после принятия заказа и перечисления оплаты.
Трудовой договор – это соглашение, по которому работодатель принимает на штатную должность сотрудника для выполнения должностных обязанностей. Он заключается на неопределенный срок. Срочный контракт подписывается в строго оговоренных законом случаях.
Рассмотрим отличительные черты подрядного и трудового договора:
| Договор подряда | Трудовой договор |
| Исполнитель работает в удобное время | Сотрудник работает по графику |
| Отсутствуют трудовые гарантии | Гражданину предоставляется ежегодный отпуск, оплачивается больничный, предоставляются другие гарантии |
| Удержание алиментов осуществляется судебным приставом, если плательщик не перечисляет их добровольно | Алименты могут удерживаться бухгалтерией организации, в которой трудоустроен гражданин |
Минус занятости на подрядных работах в том, что получателю алиментных выплат сложно установить точный размер дохода плательщика. По устной договоренности может быть одна сумма, в договоре – заниженная. Часть оплаты передается на руки и ее нельзя подтвердить справкой о доходах.
Удержание ндфл и алиментов с договоров гпх
В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. С Уважением, Васильев Дмитрий. 04 Июня 2014, 12:54 Есть вопрос к юристу? В соответствии со ст.102 ФЗ «Об исполнительном производстве» 3. Алименты с договора подряда Он работает строителем по гражданским договорам подряда. Его заработки непостоянны.