Необходимые документы для оформления пенсии в Казахстане

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Необходимые документы для оформления пенсии в Казахстане». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. График повышения пенсионного возраста женщин в РК с 2023 года:

2. Таблица выхода на пенсию с 2022 года в районах Крайнего Севера

3. Какие документы выдаются работнику при увольнении

4. Учет приказов по кадровому составу

5. Запись в трудовой книжке уход на пенсию 2021

6. Перечень документов для досрочной пенсии

7. Как оформить выход работника на пенсию

8. Какие документы понадобятся для оформления пенсии

9. Об увеличении возраста для пенсии

10. Таблица выхода на пенсию по годам рождения

11. Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

С 2020 года возраст ухода женщин на заслуженный отдых составляет 59 лет, мужчин — 63 года. Процедуру следует начать с визита в ближайший ГЦВП, где пишется соответствующее заявление. Желательно заняться сбором документации заранее, это довольно трудоемкий и долгий процесс.

График повышения пенсионного возраста женщин в РК с 2023 года:

Год рождения	Возраст выхода женщин на пенсию	Месяц рождения	Месяц выхода на пенсию	Год выхода на пенсию
1962 год	61 год			2023 год
1963 год	61 год			2024 год
1964 год	61 год			2025 год
1965 год	61 год			2026 год
1966 год	61 год			2027 год
1967 год	61,5 лет	1-6	7-12	2028 год
1967 год	62 года	1-12	1-12	2029 год
1968 год	62,5 лет	1-6	7-12	2030 год
1968 год	63 года	1-12	1-12	2031 год
1969 год	63 года	1-12	1-12	2032 год
1970 год	63 года	1-12	1-12	2033 год

Таблица выхода на пенсию с 2022 года в районах Крайнего Севера

«Северные» пенсии в СССР и позднее в России были больше по размеру и наступали раньше, чем у тружеников средней полосы и юга. Женщины получали право выхода на пенсию в 50 лет, мужчины – в 55. Новый закон сохранил пятилетнюю разницу в показателе пенсионного возраста «северян» и всех остальных. Но сам по себе трудоспособный возраст тружеников Крайнего Севера также вырос на 5 лет. Теперь он составляет 55/60 лет для женщин и мужчин соответственно.

И точно так же для тех, кому в 2022 году оставалось «доработать до пенсии» от нескольких месяцев до четырех лет, предусмотрено поэтапное, льготное повышение пенсионного возраста. Оно отражено в нижеследующей таблице.

Мужчины/женщины	Год получения права на северную пенсию
Дата рождения	Новый пенсионный возраст	По старому законодательству	По новому законодательству
1964/1969	55,5/50,5	2019	2019-2020
1965/1970	56,5/51,5	2020	2021-2022
1966/1971	58/53	2021	2024
1967/1972	59/54	2022	2026
1968/1973	60/55	2023	2028

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;
Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.
регистрируются данные в Журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
соответствующая отечность предоставляется в Пенсионный фонд;
в последний рабочий день сотрудника знакомят с приказом и записью в трудовой книжке, что подтверждается его подписью;
увольняющемуся работнику возвращается трудовая книжка лично в руки, а также диплом, военный билет и другие документы, которые находятся у работодателя, после чего сотрудник считается уваленным.

Гражданин имеет право запросить:

копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
копии приказов о переводе на другие работы;
справку о заработной плате;
справки о периодах работы в данной организации;
акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

На сегодняшний день закон о труде не предусматривает в себе общеобязательной формы для составления заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. Документ пишется работниками в свободной форме. Работодатель может закрепить своим локальным нормативным актом определённые бланки для заявлений сотрудников. Если таковые имеются, следует воспользоваться именно ими. Ознакомиться с шаблонами можно в отделе кадров предприятия. Кадровик распечатает на принтере готовый бланк, в который останется только внести все необходимые сведения о сотруднике. Однако готовые шаблоны бывают не всегда. В любом случае заявление можно написать на чистом листе бумаги формата А4.

Существует два способа написания заявления: машинописный при помощи компьютера и рукописный при помощи шариковой ручки (но не карандаша). Выбор стоит за работником. Способ изложения текста ни коим образом не влияет на юридическую силу документа. Самое главное – поставить на бумаге подпись заявителя (с расшифровкой). В противном случае вся процедура увольнения может быть признана незаконной. Именно по этой причине компьютерную версию придётся распечатать на принтере, а не направлять директору по электронной почте.

Учет приказов по кадровому составу

Учет приказов осуществляет ответственное лицо кадрового отдела. Порядок учета приказов можно утвердить в приложении к учетной политике. Одним из основных реквизитов приказа является его нумерация. Порядок присвоения номеров законодательно не регламентирован. На практике преимущественно реализуется следующий порядок:

Нумерация документов ведется в хронологическом порядке.
Учет приказов общего назначения по предприятию и по кадровому составу производится отдельно. Ряд организаций со значительной текучкой кадров обособленно учитывают приказы на прием, перемещение и увольнение.
Нумерация приказов по кадрам обнуляется ежегодно, по истечении календарного года.

Приказ фиксируется в журнале учета кадровых документов. Форма не является обязательной, формируется в учетной программе или ведется в ручном виде. При ведении журнала необходимо соблюсти требования к книгам учета – проставить нумерацию страниц, прошить, скрепить место прошивки листком с подписью руководителя и печатью предприятия.

Запись в трудовой книжке уход на пенсию 2021

Так же данное обстоятельство является причиной для проверки кадрового делопроизводства работодателя, с правовыми последствиями за выявленные нарушения. Нормативы увольнения пенсионера опираются на действие Федеральных законов: А так же на ч.

Все ошибки, допущенные работодателем при увольнении и оформлении записи, скажутся в качестве правовых последствий на размере пенсии бывшего сотрудника. Он вправе взыскать нанесённый работодателем ущерб в суде.

Если работник уже увольнялся, указывая эту причину, неясно, может ли он сделать повторно. Преобладает точка зрения, что дважды уволиться в связи с уходом на пенсию нельзя. О больничном после увольнения читайте здесь Несмотря на то, что вторая позиция широко не применяется, нужно учитывать возможный риск судебного спора с сотрудником.

В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту. Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

Перечень документов для досрочной пенсии

Получателем пенсионных страховых выплат может стать любой гражданин России или трудившийся на её территории иностранец.

Для этого нужно соблюсти три условия:

обладать хотя бы минимальным страховым стажем – с момента пенсионной реформы он постепенно повышается, и если в текущем году составляет 8 лет, то с 2024 достигнет 15.
Накопить минимальное количество пенсионных баллов. Они начисляются ежегодно в зависимости от суммы уплаченных в ПФР взносов. Сейчас их должно быть не менее 11,4, к 2025 году – не менее 30.
Достичь возраста выхода на пенсию.

Вопреки слухам, в России не повысился возраст выхода на пенсию. Для представителей сильного пола он по-прежнему равен 60 годам, для слабого – 55 лет.

Её также могут назначить досрочно, если человек работал в тяжелых условиях, на Крайнем Севере, а также родителям или опекунам детей-инвалидов, многодетным матерям, лилипутам, инвалидам из-за военных травм и по зрению.

Вопреки устоявшемся мнению, на оформление страховых выплат по старости нужно собирать не так много документов. Это:

паспорт.
СНИЛС.
Подтверждающие стаж документы.
Справка о заработке за 5 лет подряд до 2002 года (может не предоставляться, если вы работали в 2001-2002 годах и получали при этом хорошую зарплату) – берется у работодателя или его правопреемника (архивной организации, если правопреемника нет).
Документы с подтверждением дополнительных обстоятельств (свидетельства о браке, разводе, перемене имени, рождении детей, усыновлении, справки из жилищных органов о наличии иждивенцев, акты освидетельствования иждивенцев-инвалидов МСЭ).

Госуслуга оформления пенсии бесплатна. Единственные расходы, которые могут возникнуть – это нотариальное заверение бумаг или доверенности, если вы оформляете пенсии не самостоятельно.

Пенсионный фонд рассматривает заявление 10 рабочих дней.

Как видим, оформить страховую пенсию совсем не сложно: достаточно паспорта, СНИЛС, трудовой книжки, справки о заработке до 2002 года (а иногда и она не нужна) и еще пары бумаг, которые обычно хранятся у самого человека. Вся процедура занимает 10 дней.

Льготная справка представляет собой официальный документ, подтверждающий определенный стаж работы, льготный ее характер. Без его предоставления порой невозможно доказать факт осуществления трудовой деятельность в определенных условиях, что особенно актуально в случае потери, порчи трудовой книжки или наличия ошибок в ней.

Одна из причин оформления – попытка получить назначение пенсионных выплат, положенных по закону в случае работы в условиях Крайнего Севера, на вредных и опасных для здоровья производствах.

Помочь с оформлением льготной справки должен работодатель, поскольку это именно та инстанция, которая занимается подготовкой подобного рода документов. Если работнику требуется льготная справка, нужно обратиться в отдел кадров своего предприятия, написав при этом заявление о выдаче документа. Подготовить справку должны в течение трех дней, после чего работник сможет ее забрать.

На практике встречаются случаи, когда предприятие, где работал будущий пенсионер, ликвидируется. Тогда нужно обратиться в архив, в котором находятся все официальные бумаги ликвидированной организации.

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

Именно через архив следует получать письменное подтверждение стажа работы на вредном производстве.

Чтобы оформить досрочную пенсию, необходимо подготовить для подачи заявления в Пенсионный фонд пакет определенных документов.

Помимо подтверждающей льготной справки понадобятся:

паспорт;
трудовая книжка (или ксерокопия, заверенная работодателем);
СНИЛС;
справка о среднем доходе (наибольшем) за любые пять лет работы (подряд, возможен вариант с разными работодателями);
заявление на назначение досрочного пенсионного обеспечения.

работа по договору, в соответствии с которым производились отчисления;
отпуск, которым учитель ежегодно пользовался;
пособие, связанное с временной нетрудоспособностью;
отпуск по уходу за малышом до 3 лет (до 06.10.1992 года);
период учёбы в ВУЗе, если до него и после него осуществлялась педагогическая деятельность (до 01.10.1993 года).

Я, Меняшева Валентина Анатольевна, работаю в МБОУ СОШ № 141 с углубленным изучением математики зам.директора по ВР. Стаж работы в сфере образования 26 лет, из них 5 лет я отработала в Туркмении (воспитателем в детском саду №10 г. Бюзмеина и учителем физической культуры в детском саду №11). Решением ГУ УПФР Первомайского района города Новосибирска от 20.06.2021г. № 145199/17 в предоставлении досрочной трудовой пенсии по старости мне Меняшевой Валентине Анатольевне, отказано по причине не включения в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, следующих периодов: 3) периоды работы в республике Туркменистан: с 02.10.1991г. по 11.09.1995 г. – 3 года 11 месяцев 22 дней в должности воспитателя в детском саду-яслях №10 (Бюзмейинского ГОРОО), с 12.09.1995г по 15.06.1996г.- 09 месяцев 4 дня в должности учителя физкультуры воспитателя в детском ясли-саду №11. Объясняя тем, что Согласно ст.4, 6 Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (вступило в силу 13 марта 1992 года Россия и Туркменистан являются участниками соглашения) для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения. В связи с отказом мне в льготной пенсии я подала исковое заявление в суд Первомайского района г. Новосибирска. Суд защитал периоды работы в Туркмении до 13 марта 1992 года (т.е. с 02.10.1991г. до 13.03.1992г., а остальной период работы не защитано) ссылаясь на ст.4, 6 Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения. Юристы, к которым я обращалась, заявляют, что закон на моей стороне, что я имею полное право на льготную пенсию, а на деле я такого права не имею. Хотелось бы услышать мнение компетентного специалиста по этому вопросу. И если закон на моей стороне, есть ли у меня возможность восстановить право на льготную пенсию по старости?

Образец льготной справки — ;
Перечень документов наблюдательного дела — ;
Форма уточняющая особый характер работы — .

В строке с основаниями для выдачи справки указываются все необходимые документы – приказы о приеме и увольнении, счета по заработной плате, табели учета рабочего времени и т. д.

В случае смены названия предприятия этот факт также должен найти сове отражение в справочном документе. При этом указывается дата, когда произошло это изменение и дается ссылка на соответствующий документ.

Этот документ должен подтверждать, что человек перечисленным в законе критериям соответствует. Выдает его отдел кадров по месту работы. Строгой формы не существует.

В тексте следует указать:

Ф.И.О. и год рождения гражданина;
его должность на настоящее время;
сведения о занятости, подтвержденные записями в трудовой книжке, со ссылками на приказы;
периоды, исключаемые из специального стажа (учебные и административные отпуска, простои, прогулы, уход за ребенком).

Ни один нормативный акт в нашей стране не устанавливает сроки действия льготной справки. Таким образом у документа есть неограниченный срок годности. При увольнении с работы гражданин может запросить необходимый ему документ, а содержащаяся в нем информация о стаже работы будет актуальной всегда.

Как оформить выход работника на пенсию

При наличии инвалидности, подготовить подтверждение лучше заранее. Точного срока предоставления этой справки нет. Поэтому медицинскую комиссию рекомендуют проходить заранее.

Если для оформления пенсии, нужны документы о зарплате от работодателя, их также берут заранее. Фирма может закрыться, и на поиск нужной информации уйдет много времени.

Оформить пенсию по возрасту или иной причине не так уж сложно, если разбираться, как происходит начисление. Для выхода на пенсионное обеспечение гражданину нужно собрать пакет документов, заполнить заявление, затем отнести в ПФР документы и дождаться рассмотрения заявки.

По существующим законодательным нормам, женщины, достигшие 55 лет, и мужчины от 60 лет вправе прекратить трудовую деятельность в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых. Однако уже в 2019 году правительство планирует внести поправки в действующие нормативные акты, в соответствии с которыми будет повышен возрастной порог для пенсионеров, как для мужчин, так и для женщин. О том, как правильно уволиться работнику при достижении пенсионного возраста, и какие записи производятся в трудовой книжке, поясняется в данной статье.

Увольнение по причине присвоения работнику статуса пенсионера регулируется статьями 77 и 80 ТК РФ.

В третьем пункте ст. 77 поясняется право служащего прервать рабочие отношения по собственной инициативе, а на основании работники, относящиеся к определенной возрастной группе, при выходе на пенсию имеют возможность уволиться без обязательной двухнедельной отработки.

Увольнение в связи с выходом на пенсию регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации.

Специалисты отдела кадров нередко оказываются озадачены, поскольку не знают как произвести процедуру увольнения пенсионера. Увольнение пенсионера должно пройти с соблюдением основных шагов.

Поэтому лучше всего в этом вопросе опираться на порядок увольнения пенсионеров:

кадровик вписывает запись в трудовую.
бухгалтерия начисляет выплаты на общих основаниях
специалист отдела кадров пишет приказ;
с приказом ознакомить начальника предприятия и сотрудника, желающего рассчитаться;
сотрудник подает заявление на увольнение;

Нередко у специалистов возникает вопрос: если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд. До 2016 года такой необходимости не было.

Для этого нужно соблюсти три условия:

обладать хотя бы минимальным страховым стажем – с момента пенсионной реформы он постепенно повышается, и если в текущем году составляет 8 лет, то с 2024 достигнет 15.
Накопить минимальное количество пенсионных баллов. Они начисляются ежегодно в зависимости от суммы уплаченных в ПФР взносов. Сейчас их должно быть не менее 11,4, к 2025 году – не менее 30.
Достичь возраста выхода на пенсию.

паспорт.
СНИЛС.
Подтверждающие стаж документы.
Справка о заработке за 5 лет подряд до 2002 года (может не предоставляться, если вы работали в 2001-2002 годах и получали при этом хорошую зарплату) – берется у работодателя или его правопреемника (архивной организации, если правопреемника нет).
Документы с подтверждением дополнительных обстоятельств (свидетельства о браке, разводе, перемене имени, рождении детей, усыновлении, справки из жилищных органов о наличии иждивенцев, акты освидетельствования иждивенцев-инвалидов МСЭ).

Пенсионный фонд рассматривает заявление 10 рабочих дней.

Какие документы понадобятся для оформления пенсии

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

Именно через архив следует получать письменное подтверждение стажа работы на вредном производстве.

Помимо подтверждающей льготной справки понадобятся:

паспорт;
трудовая книжка (или ксерокопия, заверенная работодателем);
СНИЛС;
справка о среднем доходе (наибольшем) за любые пять лет работы (подряд, возможен вариант с разными работодателями);
заявление на назначение досрочного пенсионного обеспечения.

работа по договору, в соответствии с которым производились отчисления;
отпуск, которым учитель ежегодно пользовался;
пособие, связанное с временной нетрудоспособностью;
отпуск по уходу за малышом до 3 лет (до 06.10.1992 года);
период учёбы в ВУЗе, если до него и после него осуществлялась педагогическая деятельность (до 01.10.1993 года).

Образец льготной справки — ;
Перечень документов наблюдательного дела — ;
Форма уточняющая особый характер работы — .

Об увеличении возраста для пенсии

Как мы отметили выше, срок выхода на пенсию был существенно увеличен. Теперь мужчинам и женщинам придется работать в течение дополнительных пяти лет, чтобы оформить заслуженный отдых. Нововведения вступили в силу с 01.01.2019. Однако новые положения предусматривают особый переходный период.

Год рождения	Год выхода на пенсию
Мужчины	Женщины	Как было до нововведений	Как есть, согласно новым положениям закона № 400-ФЗ
1959	1964	2020	2020
1960	1965	2020	2022
1961	1966	2021	2024
1962	1967	2022	2026
1963	1968	2023	2028

Обязательным условием для назначения трудовой пенсии является наличие стажа работы (иной деятельности) с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН (страховой стаж).

С 1 января 2023 г. в Беларуси минимальный страховой стаж, который гарантирует назначение трудовой пенсии, будет повышен до 19 лет (в 2022 г. – 18,5 лет).

К 2025 г. запланировано повышение минимального страхового стажа до 20 лет.

Периодически на разных площадках возникают дискуссии насчет включения в страховой стаж дополнительных видов деятельности, кроме работы с уплатой страховых взносов. Например, в 2020 г. установили, что военнослужащие, проходящие срочную военную службу, подлежат обязательному государственному социальному страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца, т.е. пенсионному страхованию. Взносы в ФСЗН за них поступают за счет средств республиканского бюджета. Соответственно, с 2020 г. в страховой стаж включают срочную службу в армии.

Но многие другие инициативы пока заблокированы: включение в страховой стаж периодов получения высшего образования, времени декретного отпуска. Позиция регулятора высказана четко: нет вливаний в ФСЗН – нет права на пенсию.

Если страхового стажа для назначения трудовой пенсии по возрасту не хватает, может быть назначена только социальная пенсия.

Таблица выхода на пенсию по годам рождения

Предлагаем «разложить все по полочкам» относительно возрастной градации «предпенсионеров», у которых введение ФЗ № 350 пришлось на последние годы перед пенсией.

Итак, рожденные в 1958 мужчины и в 1963 женщины ушли на пенсию до окончания 2018 года, то есть до вступления ФЗ № 350 в силу. Трудоспособный возраст мужчин 1963 и женщин 1968 года рождения будет продлен на полные 5 лет. В переходной категории остались мужчины 1959-1962 и женщины 1964-1967 годов рождения. Их пенсионный возраст уже не 55/60, но и не 60/65, а где-то посередине. Он каждый год поэтапно увеличивается.

В нижеследующей таблице мы покажем, каким образом это происходит

Мужчины	Женщины	Год наступления пенсионного возраста
Год рождения	Пенсионный возраст по новому закону	Год рождения	Пенсионный возраст по новому закону	Согласно прежнему законодательству	Согласно новому закону
1959(январь-июнь)	60,5	1964(январь-июнь)	55,5	2019(январь-июнь)	2019(июль-декабрь)
1959(июль-декабрь)	60,5	1964(июль-декабрь)	55.5	2019(июль-декабрь)	2020(январь-июнь)
1960(январь-июнь)	61,5	1965(январь-июнь)	56,5	2020(январь-июнь)	2021(июль-декабрь)
1960(июль-декабрь)	61,5	1965(июль-декабрь)	56,5	2020(июль-декабрь)	2022(январь-июнь)
1961	63	1966	58	2021	2024
1962	64	1967	59	2022	2026
1963	65	1968	60	2023	2028

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику. При этом даже запись в трудовой книжке об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции.