Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Субъекты трудового права виды и правовой статус субъектов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). Определение, как видим, краткое и довольно формальное, поэтому требует дополнительной расшифровки через термин «трудовые отношения», исходя из существенных признаков которых, работника можно определить как физическое лицо, лично и за плату выполняющее конкретную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Объединения работников и работодателей
Объединения работников (профсоюзы) и объединения (ассоциации) работодателей создаются для защиты интересов, соответственно, работников и работодателей и осуществления взаимодействия между ними в процессе социального партнерства.
Профсоюзы (англ. trade unions) – это старейший инструмент борьбы работников за свои права. Российское законодательство соответствует в этом вопросе международным нормам. Помимо ТК РФ деятельность профсоюзов регламентирована Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о профсоюзах). Закон о профсоюзах создан на основе положений Конвенции МОТ № 87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» 1948 г. Конвенция закрепляет право работников, а равно право работодателей, создавать свои ассоциации или присоединяться к ним по своему усмотрению без какого-либо специального разрешения со стороны.
В Законе о профсоюзах профессиональный союз определяется как добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов.
Членом профсоюза может стать любое лицо с 14 лет, осуществляющее трудовую деятельность. Членами профсоюза могут оставаться временно неработающие граждане, пенсионеры. Нет запрета на членство более чем в одном профсоюзе, например, работник может быть членом профсоюза на основной работе и на работе по совместительству, если это не запрещено уставом самого профсоюза.
Профсоюз, согласно закону, необязательно должен быть зарегистрирован как юридическое лицо, но без такой регистрации он не сможет иметь в собственности имущество и распоряжаться денежными средствами.
Правовой статус субъектов трудового права
Согласно Закону, субъект трудового права имеет правовой статус. Этот статус обеспечивает возможность участия в определенных правоотношениях.
Правовой статус субъекта – это ключевое правовое положение в области труда, согласно трудовому законодательству.
Правовой статус содержит в себе ряд элементов:
- трудовую правосубъектность или же праводеликтоспособность. Иными словами, гражданин приобретает статус трудового субъекта в момент поиска работы. В это же время характеризуется вступлением в правоотношения относительно его трудоустройства с рядом органов служб занятости. Работник же приобретает правовой статус в момент заключения трудового договора;
- ряд основных правил и обязанностей (статусных);
- ряд гарантий данных прав и обязанностей;
- предусмотренную законодательством ответственность при совершении трудовых правонарушений.
Согласно трудовой правосубъектности наличие ряда конкретных условий (достижение определенного возраста человека, имущественная или оперативная обособленность для компании, организационные предпосылки для сотрудников компании) для физических и юридических лиц становится возможным приобрести статус субъектов определенных правоотношений в направлении труда. Трудовое законодательство предусмотрело трудовую правосубъектность для любого из перечисленных выше субъектов трудового права. Помимо этого трудовая правосубъектность дает гражданину, компании (работодателю), работнику компании возможность приобретения субъективного права и обязанности, которые входят в структуру определенных правоотношений.
Трудовое законодательство и ряд других нормативно-правовых актов, в которые входят нормы трудового права, содержат ряд ключевых прав и обязанностей, полномочий субъектов трудового права. Ключевые статусные права и обязанности данных субъектов имеют разный характер и для их определения, важно учитывать направление осуществляемых ими функций в направлении труда.
Профсоюз как субъект трудового права
Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.
С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.
Права профсоюзов:
- На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
- Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
- Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
- Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
- Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
- Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
- Иметь свою профсоюзную собственность.
- Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.
Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.
Часто под субъектом трудового права подразумевается участник общественных отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ.
Такие участники не только формально обладают правами и обязанностями, но и могут в полной мере реализовать их на законных основаниях. При этом участники имеют право на защиту и разрешение споров, возникших по каким-либо причинам.
Трудовые отношения сегодня имеют повсеместное распространение как на территории РФ, так и в других стран. Подобные правоотношения дают гражданам возможность реализоваться в конкретной профессии, а приезжим получить хороший доход законными путями.
В качестве субъекта ТП (трудового права) часто выступают:
- Сотрудник организации — физическое лицо, выполняющее прописанную в контракте работу и получающее обозначенное в нём денежное вознаграждение.
- Контролирующие, надзорные органы. Они следят за соблюдением законности и исполнением наказаний.
- Работодатель, которым может являться юридическое, физическое лицо. Он предоставляет всем желающим рабочие места и осуществляет контроль над их деятельностью. Сюда относятся и индивидуальные предприниматели, и частные агентства.
- Орган, отвечающий за решение споров по трудовым договорам. Если возникает конфликт между трудящимися и их начальством, то подобные организации играют роль третьей стороны, которая обеспечивает максимально справедливое преодоление разногласий.
- Социальный партнёр в лице представителя. Он представляет интересы трудящихся или нанимателей и получает за это вознаграждение. Такие лица также выполняют свои обязанности в рамках контракта.
- Орган занятости населения, помогающий всем желающим найти работу. Профсоюзное формирование, представительный орган, наделённый полномочиями объединением работников.
Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения. Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе. Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:
Работник вправе:
- получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
- заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
- получать работу, обусловленную трудовым договором;
- защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
- получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
- отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
- получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
- быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
- создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
- быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.
В то же время работник обязан:
- исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
- выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
- относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
- соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
- выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
- сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.
Субъекты трудового права: понятие и особенности
Субъектом права в юридической литературе является участник общественных отношений, которые контролируются правом.
Для субъекта права присуще быть наделенным правами, обязанностями. Помимо этого он несет юридическую ответственность. У каждой отрасли права есть свой круг субъектов, которые служат для предопределения специфики этого направления в общей структуре права.
В качестве субъекта трудового права выступает участник трудовых взаимоотношений, а также взаимоотношений, которые имеют с ним непосредственную связь.
Исходя из этого, можно сказать, что субъекты трудового права – это стороны социального партнерства (речь идет о представителях работников и работодателей, органах государственной власти и органах местного самоуправления), профессиональный союз и его структурные подразделения, различные органы надзора и контроля (речь идет о ФИТ, прокуратуре, Ростехнадзоре и т.д.), орган по разрешению трудовых споров (речь идет о КТС, трудовом арбитраже, примирительной комиссии и т.д.), а также иные участники отношений, которые выступают в качестве предмета трудового права.
В Ст.20 ТК содержится императивная норма, на основании которой стороны трудовых отношений воспринимаются как работник работодатель. Сторонами же отношений второй группы выступают работники компаний, профсоюзный и ряд других органов, которые представляют права и интересы сотрудников.
Важно знать, что особенно важно выявить природу упомянутых выше субъектов трудового права. Это необходимое условие, которое позволит глубоко изучить тему трудового права.
Следует отметить, что круг субъектов трудового права имеет широкие границы, но все субъекты трудового права имеют свое особое значение в трудовых отношениях.
Классификация субъектов трудового права может происходить на основе того, участниками каких определенных отношений, которые входят в предмет этого направления, они могут быть.
Виды субъектов трудового права
Виды субъектов трудового права определяются применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права. При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).
Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:
— трудовую правоспособность — признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
— трудовую дееспособность — способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;
— трудовую деликтоспособностъ — признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.
В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности.
Выделяют следующие виды субъектов трудового права:
— граждане (работники);
— работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
— представители работников и работодателей;
— профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
— социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;
— органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т. е. трудовых и иных восьми непосредственно с ними связанных.
Индивидуальные, коллективные участники
Участники различных отношений трудовой разновидности в России подразделяются на индивидуальных, коллективных. Роль первой разновидности часто играют физические лица: иностранцы, граждане РФ, не имеющие гражданства лица, работающие мигранты, беженцы.
Участвуя в трудовых отношениях, перечисленные субъекты играют роль работников, работодателей, безработных, посредников (если речь идёт о решении каких-либо споров). Помимо перечисленных разновидностей, участников можно встретить множество разновидностей субъектов, которые выполняют несколько функций одновременно.
Индивидуальным субъектом ТП может стать любой человек, достигший определённого возраста. Когда он будет признан способным к регулярному труду, ответу за поведение, отношение к работе, автоматически станет индивидуальным субъектом ТП.
Если речь идёт об использовании процесса эмансипации, то согласно статье 27 ГК РФ достигший 16 лет человек объявляется дееспособным, если работает по трудовому договору, с согласия родителей занимается бизнесом. С этого момента такой человек получает возможность вести самостоятельную жизнь, не завися от опекунов или попечителей.
Понятие и виды работодателей
Ст. 20 ТК описывает лиц, которые могут быть работодателями. Работодатель должен обладать трудовой правосубъектностью, т.е.:
1) быть способным предоставить работу постоянного или долговременного характера, которая бы выполнялась в пользу и под руководством работодателя и была бы с большей или меньшей точностью количественно и качественно определена;
2) оплатить труд работника даже в том случае, когда он не выполняет свои должностные обязанности в связи с простоем;
3) нести юридическую ответственность в соотв. с нормами трудового права.
Для возникновения правоспособности работодателя необходимы материальные и формальные условия:
1) лицо должно быть способно формировать и выражать свою волю во вне (для организации должны быть созданы органы управления);
2) должен быть определен внутренний правопорядок работодателем (труд должен быть организован), в первую очередь, трудовыми договорами со всеми участниками производственного процесса, а также системными нормами вне договорного характера, в т.ч. локальными актами;
3) наличие у работодателя имущества для работы, в т.ч. сформированный фонд заработной платы и составленное штатное расписание.
В тех случаях, если работодателем выступает ИП или юр. лицо, необходимо издание акта административного органа, констатирующего наличие трудовой правосубъектности у конкретного лица (акт о гос. регистрации).
Право заключать трудовой договор с работником может быть предоставлено филиалу или представительству организации, но поскольку в силу положений ГК они не являются юридическим лицами, то и субъектами трудового права филиалы и представительства не являются.
В соотв. со ст. 20 ТК физическое лицо, достигшее 18 лет, при условии наличия у него гражданско-правовой дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста со дня приобретения ими гражданско-правовой дееспособности в полном объеме, это лицо может выступать работодателем в трех качествах:
1) как гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью, а также частные нотариусы и адвокаты, учредившие частные адвокатские кабинеты;
2) как гражданин, принимающий на работу другого гражданина для использования его труда исключительно в интересах личного потребительского хозяйства (например, домашнего) без цели извлечения прибыли из цели деятельности физического лица;
3) как глава крестьянского/фермерского хозяйства.
Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в ст. 22 ТК. К обязанностям работодателя относятся:
1) предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
• обеспечить работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
2) выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности в сроки, установленные локальным актом или трудовым договором.
Работодатель как субъект ТП.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать ТД.
Работодателями – физическими лицами признаются:
— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юл, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит гос. регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — ИП). Ф/л, осуществляющие указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
— физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хоз-ва.
Заключать ТД в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объёме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать ТД с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физ. лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться ТД с работника в целях личного обслуживания этих лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключаться ТД с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.
Работодатель — физическое лицо, являющийся ИП, обязан вести трудовые книжки на каждого работника.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся ИП, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Работодатель имеет право:
· заключать, изменять и расторгать ТД с работниками;
· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
· принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
· создавать производственный совет — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
Работодатель обязан:
· соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права, ЛНА, условия коллективного договора, соглашений и ТД;
· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
· выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату;
· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
· знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
· осуществлять обязательное социальное страхование работников;
· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
10. Работник (гражданин) как субъект трудового права.
Работник –физ. лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовой статус гражданина включает в себя общие для всех конституционные права в сфере труда, а права и обязанности работника конкретизированы трудовым законодательством, ЛНА.
Заключение ТД допускается с лицами , достигшими 16 лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства ТД может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Законодательством может быть установлено и увеличение возраста для занятия отдельными видами трудовой деятельности:
¨ Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
¨ Судьёй Конституционного Суда РФ может быть гражданин, достигший возраста 40 лет и имеющий стаж работы по юридической профессии не менее 15 лет.
Трудовое законодательство не устанавливает ограничения предельного возраста участников трудовых правоотношений, но для некоторых категорий работников установлено такое ограничение. Установлен предельный возраст пребывания на гос. гражданской службе –65 лет.
Ст. 21 ТК определяет основные права и обязанности работника.
Субъекты трудового права и субъекты трудовых отношений
О существовании любой отрасли права как самостоятельного нормативного образования можно судить по ее специфическому предмету, методу и принципам правового регулирования, а также по определенному кругу участников общественных отношений, на которых будет распространяться действие установленных государством правил их единообразного поведения. Такими участниками отношений являются субъекты отрасли. Формирование субъектного состава носит объективный характер и связано с приобретением указанными лицами во взаимоотношениях друг с другом специфических функций, которые требуют нормативного регулирования взаимного поведения субъектов, учитывающего в той или иной мере интересы каждого из них.
Основными свойствами, внешними признаками, присущими любому субъекту права, являются известная внешняя обособленность, персонификация (выступление вовне в виде единого лица) и способность вырабатывать, выражать и осуществлять единую волю. В связи с этим традиционно под субъектом той или иной отрасли права понимают физическое либо юридическое лицо, являющихся участниками общественных отношений и на основании действующего законодательства признаваемых в качестве обладателей субъективных прав и носителей соответствующих обязанностей.
Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое. Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника.
Общие права и обязанности есть у всех сотрудников. Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.
В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.
Работник вправе:
- Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
- Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
- Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
- Отдыхать.
- Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
- Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
- В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.
Работник обязан:
- Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
- Бережно относиться к чужому имуществу.
- Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
- В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.
Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:
- запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
- перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
- работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
- некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
- запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- установление минимальной суммы зарплаты;
- предоставление ежегодных отпусков и др.
Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое. Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника.
Общие права и обязанности есть у всех сотрудников. Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.
В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.
Работник вправе:
- Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
- Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
- Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
- Отдыхать.
- Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
- Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
- В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.
Работник обязан:
- Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
- Бережно относиться к чужому имуществу.
- Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
- В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.
Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:
- запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
- перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
- работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
- некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
- запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- установление минимальной суммы зарплаты;
- предоставление ежегодных отпусков и др.
Субъекты трудового права — это лица, на которых распространяется действие норм трудового законодательства, обладающие определенным набором прав и обязанностей, способные своими действиями реализовывать и выполнять их. Каждый из них обладает набором признаков.
- Правоспособность. Под ней подразумевается возможность иметь трудовые права и нести обязанности.
- Дееспособность. Она предполагает возможность самостоятельными действиями осуществлять трудовые права или выполнять обязательства.
- Властные полномочия. Они относится не ко всем участникам трудовых отношений. Речь идет о ситуациях, когда работодатель, учреждение или организация издает указания, обязательные для исполнения другими лицами.
Трудовые правоотношения отличаются одновременным появлением у их субъектов дееспособности и правоспособности.
Следует отличать трудовые и гражданско-правовые отношения. Последние возможны в случаях, когда заключается договор на оказание услуг или выполнение работ.
Такие ситуации не предполагают появления у сторон специального статуса, предусмотренного ТК РФ.
Индивидуальные, коллективные участники
Участники различных отношений трудовой разновидности в России подразделяются на индивидуальных, коллективных. Роль первой разновидности часто играют физические лица: иностранцы, граждане РФ, не имеющие гражданства лица, работающие мигранты, беженцы.
Участвуя в трудовых отношениях, перечисленные субъекты играют роль работников, работодателей, безработных, посредников (если речь идёт о решении каких-либо споров). Помимо перечисленных разновидностей, участников можно встретить множество разновидностей субъектов, которые выполняют несколько функций одновременно.
Индивидуальным субъектом ТП может стать любой человек, достигший определённого возраста. Когда он будет признан способным к регулярному труду, ответу за поведение, отношение к работе, автоматически станет индивидуальным субъектом ТП.
Если речь идёт об использовании процесса эмансипации, то согласно статье 27 ГК РФ достигший 16 лет человек объявляется дееспособным, если работает по трудовому договору, с согласия родителей занимается бизнесом. С этого момента такой человек получает возможность вести самостоятельную жизнь, не завися от опекунов или попечителей.
Гражданин, прошедший через процесс эмансипации, наделяется правосубъектностью. Стоит отметить, что частный предприниматель, предоставляющий рабочие места, — субъект ТП, относящийся к самозанятой разновидности. Его деятельность засчитывается в трудовой стаж.
Если речь идёт о коллективных субъектах, то ими признаются объединения, в состав которых входит несколько лиц, роль которых могут играть сотрудники разных предприятий, их руководители, директора фирм, предоставляющих рабочие места.
Их можно разделить по выполняемым функциям на:
- Работодателей. Их роль в конкретной ситуации играют организации в широком смысле.
- Субъекты, наделённые специализированными функциями. К ним могут относиться органы занятости, трудовой коллектив, состоящий из трудящихся, профессиональные организации, являющиеся представителями работников, контролирующих деятельность работодателей или разрешающие индивидуальные, коллективные споры.
- Лица, играющие роль представителей работодателя. Они могут заниматься управлением производственным процессом. Яркими примерами подобных субъектов являются ректораты или дирекции.
Стоит отметить, что в законодательстве полностью отсутствует понятие трудовой коллектив. Его участники обозначаются просто как работники какой-либо организации.
Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения. Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе. Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:
Работник вправе:
- получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
- заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
- получать работу, обусловленную трудовым договором;
- защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
- получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
- отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
- получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
- быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
- создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
- быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.
В то же время работник обязан:
- исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
- выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
- относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
- соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
- выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
- сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.
В процессе реализации данных прав и обязанностей у него возникает также и определенная ответственность. Она может быть следующих видов:
- дисциплинарная — полагается за совершение дисциплинарных поступков и может заключаться в вынесении замечания, выговора или даже увольнении;
- материальная — состоит в обязанности подчиненного возместить ущерб, нанесенный работодателю;
- административная (может заключаться, например, в штрафе).
Основным видом ответственности, который используется чаще всего, является дисциплинарная. Право ее применения возлагается на работодателя, а порядок и особенности устанавливаются локальными нормативными актами компании.
Как оплачивают больничный лист, вы узнаете в нашем тематическом материале. Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье. Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!
Индивидуальные, коллективные участники
Участники различных отношений трудовой разновидности в России подразделяются на индивидуальных, коллективных. Роль первой разновидности часто играют физические лица: иностранцы, граждане РФ, не имеющие гражданства лица, работающие мигранты, беженцы.
Участвуя в трудовых отношениях, перечисленные субъекты играют роль работников, работодателей, безработных, посредников (если речь идёт о решении каких-либо споров). Помимо перечисленных разновидностей, участников можно встретить множество разновидностей субъектов, которые выполняют несколько функций одновременно.
Индивидуальным субъектом ТП может стать любой человек, достигший определённого возраста. Когда он будет признан способным к регулярному труду, ответу за поведение, отношение к работе, автоматически станет индивидуальным субъектом ТП.
Если речь идёт об использовании процесса эмансипации, то согласно статье 27 ГК РФ достигший 16 лет человек объявляется дееспособным, если работает по трудовому договору, с согласия родителей занимается бизнесом. С этого момента такой человек получает возможность вести самостоятельную жизнь, не завися от опекунов или попечителей.
Гражданин, прошедший через процесс эмансипации, наделяется правосубъектностью. Стоит отметить, что частный предприниматель, предоставляющий рабочие места, — субъект ТП, относящийся к самозанятой разновидности. Его деятельность засчитывается в трудовой стаж.
Если речь идёт о коллективных субъектах, то ими признаются объединения, в состав которых входит несколько лиц, роль которых могут играть сотрудники разных предприятий, их руководители, директора фирм, предоставляющих рабочие места.