Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение перед декретным отпуском». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовой кодекс запрещает увольнение будущей матери по инициативе нанимателя. Исключением может быть только ликвидация организации. Согласно третьей части статьи 261 Трудового кодекса увольнение возможно, если с работницей заключён временный договор на исполнение ею обязанностей временно отсутствующего сотрудника. При этом действие такого договора должно истечь.
Какие выплаты получает беременная женщина при увольнении
В случае прекращения деятельности юридического лица, согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ беременная имеет право на получение следующих выплат:
- выходного пособия в размере, не превышающем средний доход;
- оплату за фактически отработанные, но еще не оплаченные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- оплату средней заработной платы на период последующего трудоустройства.
Право на получение выплаты в период поиска работы возникает только в случае, если работник в течение двух недель после увольнения получил статус безработного в Службе занятости.
Важно Все дальнейшие выплаты и пособия, согласно п.11 и 12 Постановления № 865 будет назначать, и выделять отдел социальной защиты населения по месту проживания.
Если произошло незаконное увольнение:
В случае необоснованного увольнения будущей матери, работодателя можно привлечь к ответственности по ст.145 УК. Законом предусматривается наложение штрафа в размере до 200000 рублей или в размере дохода за предыдущие 18 месяцев, либо назначаются 360 часов принудительных работ.
Ко всему прочему согласно ст. 237, ст. 394 ТК РФ работодатель обязан:
- восстановить сотрудника на работе;
- компенсировать время вынужденного прогула по среднему заработку;
- возместить моральный ущерб.
Согласно статье 77 КЗоТа трудовой договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут, если работодатель не имеет возможности перевести её на работу, которую она сможет выполнять, или работница отказалась от предложенных вариантов. К самостоятельному же увольнению беременной по собственной инициативе ограничений нет. Это может быть как личное желание женщины, так и соглашение сторон.
Согласно закону о социальном страховании декретные выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком производит работодатель. Выплаченные суммы ему возвращает Фонд социального страхования РФ.
Процедура выплат происходит в следующем порядке:
- работница передаёт больничный лист своему нанимателю и пишет заявление на отпуск, причиной которого является уход за ребёнком;
- работодатель выполняет расчёты величины пособия и начинает его выплачивать;
- в Фонд социального страхования подаётся отчёт, содержащий сведения о затратах на выплаты;
- фонд проверяет данные и компенсирует сумму в полном объёме.
Если перед уходом в декрет уволили кто будет платить декретные
Это пособие, которое работодатель обязан выплачивать каждой своей сотруднице, уходящей в декретный отпуск в связи с родами. Это не является пособием по уходу за ребенком, потому что последнее высчитывается и оплачивается отдельно. Декретное пособие обычно высчитывает бухгалтер фирмы, и оно составляет:
- заработная плата за 2 года /730 дней = средний заработок за день (СЗД)
- СЗД х количество декретных дней, обычно 140 = максимальная сумма выплаты
Это важно знать: Доплата к пенсии до прожиточного минимума в 2021 году в СПб
Важно! В том случае, если женщина работает в компании менее полугода (6 месяцев), пособие будет равно минимальной оплате труда в данный момент в стране. «декретные» вам не выплатят, если вы не работаете официально Это интересно! На самом деле не работодатель, а Фонд социального страхования переводит декретное пособие на счет сотрудницы. Работодатель лишь передает Фонду необходимые данные. РФ, Украине?
- Выплаты женщинам, уходящим в декрет
- Права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине
- Можно ли уйти в декрет с декретного отпуска, выгодно ли это, какие выплаты получатся?
- Может ли ИП уйти в декрет ?
- Можно ли с биржи уйти в декрет?
- Можно ли и выгодно ли уйти в отпуск перед декретом?
- Можно ли уйти в декрет с декретного места?
- Сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет?
- Можно ли, уйдя в декрет, продолжать работать?
- Сокращение на работе: уходить ли в декрет?
- Сокращение на работе: может ли работодатель заставить уйти в декрет?
- Сроки выплаты зарплаты сотруднице, уходящей в декрет
- Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период
Как и многие другие события, уход в декрет на работе сопровождается сбором определенных справок и документов. Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком. Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно. Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие. Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами.
Причем срок зависит от сложности родов и количества детей. Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после.
В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.
Основным документом, определяющим права и обязанности беременных женщин при расторжении трудовых отношений, является действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ). Его статьи не противоречат Конституции РФ, а только подробно изъясняют законное поведение в той или иной трудовой ситуации.
Так, на основании этих законов женщина, ожидающая появления ребёнка, относится к группе социально слабозащищённых людей, поэтому имеет ряд льгот и преимуществ по сравнению с другими работающими гражданами. Стоит отметить, что нарушение законных прав беременных приводит не только к административной, но также и к уголовной ответственности.
Положения, дающие исчерпывающие объяснения в вопросах трудовых отношений с беременными женщинами, указаны в четвёртой части Трудового кодекса РФ в двенадцатом разделе (в главах 40 и 41).
Наиболее интересными являются следующие статьи:
- ст. 254 — разъясняет порядок перевода на другую работу беременных женщин;
- ст. 255 — гарантирует предоставление отпуска, связанного с беременностью и родами;
- ст. 256 — описывает процедуру пребывания в отпуске по уходу за детьми;
- ст. 258 — регламентирует предоставление времени для кормления ребёнка;
- ст. 259 — запрещает отправлять женщин, готовящихся к материнству, в командировки, использовать их на сверхурочных работах или в ночное время и нерабочие дни;
- ст. 260 — предоставляет льготы женщинам при распределении ежегодных планируемых отпусков.
Кроме этого, часто используют статью 251 Кодекса о труде, подчёркивающую особенности регулирования труда, и статью 236, гарантирующую дополнительный отпуск без выплаты заработной платы лицам, ухаживающим за детьми, а также статьи 38 и 39 Конституции РФ, в которых обозначены поддержка материнства и гарантирование социального обеспечения. Выплаты же регламентирует Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если перед уходом в декрет уволили кто будет платить декретные
Это пособие, которое работодатель обязан выплачивать каждой своей сотруднице, уходящей в декретный отпуск в связи с родами. Это не является пособием по уходу за ребенком, потому что последнее высчитывается и оплачивается отдельно. Декретное пособие обычно высчитывает бухгалтер фирмы, и оно составляет:
- заработная плата за 2 года /730 дней = средний заработок за день (СЗД)
- СЗД х количество декретных дней, обычно 140 = максимальная сумма выплаты
Это важно знать: До скольки лет можно сидеть в декрете
Важно! В том случае, если женщина работает в компании менее полугода (6 месяцев), пособие будет равно минимальной оплате труда в данный момент в стране. «декретные» вам не выплатят, если вы не работаете официально Это интересно! На самом деле не работодатель, а Фонд социального страхования переводит декретное пособие на счет сотрудницы. Работодатель лишь передает Фонду необходимые данные. РФ, Украине?
- Выплаты женщинам, уходящим в декрет
- Права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине
- Можно ли уйти в декрет с декретного отпуска, выгодно ли это, какие выплаты получатся?
- Может ли ИП уйти в декрет ?
- Можно ли с биржи уйти в декрет?
- Можно ли и выгодно ли уйти в отпуск перед декретом?
- Можно ли уйти в декрет с декретного места?
- Сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет?
- Можно ли, уйдя в декрет, продолжать работать?
- Сокращение на работе: уходить ли в декрет?
- Сокращение на работе: может ли работодатель заставить уйти в декрет?
- Сроки выплаты зарплаты сотруднице, уходящей в декрет
- Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период
Как и многие другие события, уход в декрет на работе сопровождается сбором определенных справок и документов. Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком. Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно. Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие. Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами.
Причем срок зависит от сложности родов и количества детей. Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после.
В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.
Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске
В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком. Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются.
Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору. Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2021 года она составляет 7500 руб.). Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Стоит сказать, что женщина сама может непосредственно обратиться в Фонд и получить выплаты. Права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине Работник, уходящий в декрет имеет определенные права, которые работодатель не имеет права нарушать.
Работник имеет право:
- получать единоразовую выплату пособия по БиР, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком
- сохранить за собой рабочее место
- получить отпуск
- повторно уйти в декрет
Все это становится возможным, если работник вовремя уведомил отдел кадров о своем декретном отпуске. Напоминаем, что встать на учет по беременности необходимо до 12 недель, а уведомить начальство и отдел кадров о предстоящем декретном отпуске нужно еще раньше.
Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат
Перед возмещением расходов работодателя на оплату пособия по БиР, ФСС проводит проверку:
- Заполнения больничного листа
- Правильность расчета пособия
По итогам проверки фондом социального страхования работодатель может получить полный или частичный отказ от компенсации, если:
- Сотрудник не имеет образования, соответствующего занимаемой должности
- Зарплата сотрудника намного выше средней по рынку
- Размер зарплаты резко увеличился в период беременности
- В период выплаты пособия, сотрудник также получал и заработную плату
- Трудоустройство женщины было непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам
В каких случаях увольнение беременных возможно
61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения женщины.
При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.
Вместе с тем согласно ч.
Если перед уходом в декрет уволили кто будет платить декретные
Это пособие, которое работодатель обязан выплачивать каждой своей сотруднице, уходящей в декретный отпуск в связи с родами. Это не является пособием по уходу за ребенком, потому что последнее высчитывается и оплачивается отдельно. Декретное пособие обычно высчитывает бухгалтер фирмы, и оно составляет:
- заработная плата за 2 года /730 дней = средний заработок за день (СЗД)
- СЗД х количество декретных дней, обычно 140 = максимальная сумма выплаты
Это важно знать: Доплата инвалидам до прожиточного минимума
Важно! В том случае, если женщина работает в компании менее полугода (6 месяцев), пособие будет равно минимальной оплате труда в данный момент в стране. «декретные» вам не выплатят, если вы не работаете официально Это интересно! На самом деле не работодатель, а Фонд социального страхования переводит декретное пособие на счет сотрудницы. Работодатель лишь передает Фонду необходимые данные. РФ, Украине?
- Выплаты женщинам, уходящим в декрет
- Права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине
- Можно ли уйти в декрет с декретного отпуска, выгодно ли это, какие выплаты получатся?
- Может ли ИП уйти в декрет ?
- Можно ли с биржи уйти в декрет?
- Можно ли и выгодно ли уйти в отпуск перед декретом?
- Можно ли уйти в декрет с декретного места?
- Сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет?
- Можно ли, уйдя в декрет, продолжать работать?
- Сокращение на работе: уходить ли в декрет?
- Сокращение на работе: может ли работодатель заставить уйти в декрет?
- Сроки выплаты зарплаты сотруднице, уходящей в декрет
- Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период
Как и многие другие события, уход в декрет на работе сопровождается сбором определенных справок и документов. Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком. Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно. Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие. Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами.
Причем срок зависит от сложности родов и количества детей. Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после.
Как работодатель оплачивает декретный отпуск
Пособие по беременности и родам Фонд социального страхования выплатит сотруднице напрямую. Ваша задача — предоставить документы в ФСС.
Пособие выплачивается единоразово за весь период отпуска — 140 дней (в общем случае). Оно равно среднему заработку и рассчитывается на основании данных о выплатах за предыдущие 2 года. То есть, если отпуск начнется в 2021 году, пособие будет рассчитано на базе зарплат за 2019 и 2020.
Сумма выплат, которые учитываются, ограничена. Лимит ежегодно пересматривается: в 2019 году он составлял 865 000 рублей, а в 2020 — 912 000. Рассчитав на базе этих цифр средний заработок за день, получим: (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434, 24 рубля. 730 — количество дней в двух годах.
Если сотрудница до выхода в декрет проработала у вас меньше полугода, пособие по беременности и родам рассчитывается на базе МРОТ.
Пока женщина находится в декретном отпуске и последующем отпуске по уходу за ребенком, вы должны сохранять за ней рабочее место. Она имеет право вернуться на ту же должность, которую занимала до декрета, и получать прежнюю зарплату.
Уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, нельзя, если она сама того не захочет. ТК РФ допускает только увольнение по собственному желанию.
Надеемся, эта статья помогла вам разобраться в том, как оформлять декретный отпуск работодателю. Рекомендуем прочесть еще два материала из этой серии: про выплаты, на которые имеют право сотрудники, и оформление отпусков и больничных.
Где безработным получить декретное пособие
Если беременная была уволена в связи с произошедшей ликвидацией компании, в которой она трудилась до признания ее безработной в течение предыдущего года, то ей следует для назначения ей декретныхпосетить департамент соцзащиты в районе ее проживания.
Туда ей необходимо представить следующие документы:
- письменное обращение за выплатой декретных;
- больничный лист из женской консультации, подтверждающий факт начала предродового отпуска;
- заверенные данные из трудовой книжки;
- справку ЦЗ населения о присвоении ей статуса безработной;
- для физлиц – бывших ИП, нотариуса, адвоката понадобится еще лист записи из ЕГРЮЛ о прекращении такой деятельности при условии осуществления ими добровольного страхования в Фонде соцстраха;
- если беременная обращается в департамент соцобеспечения по месту реального ее пребывания, то нужно подтвердить отсутствие факта выплаты ей декретных справкой из соответствующего отделения собесав районе регистрации;
- размер заработка для расчета пособия при наличии может быть подвержен справкой с бывшего места работы.
Если справки о заработке нет, то размер пособия рассчитывается исходя из сведений, имеющихся в собесе, или исходя из минимального его размера, установленного законом.
Вопросы на ответы: что, где, когда?
Вопрос №1
Как встать на учет по безработице добровольно уволившейся беременной женщине?
Ответ
Готовящаяся стать матерью женщина имеет право встать на учетпо безработице в Департаменте занятости населенияв районеее проживания, где на основании представленных ею документов решается признание ее статуса безработной.
О том, какие документы необходимо подготовить для представления в Департамент и в какие сроки женщине должен быть дан ответ, можно узнать из таблицы ниже.
|
документы, подаваемые для признания безработного статуса |
срок принятия решения службой трудоустройства незанятого населения |
с какого момента происходит присвоение статуса «безработной» |
| паспорт | не позже 11 дней с момента предоставления всех документов в случае, если местное отделение Департамента в 10-дневный срок не смогло трудоустроить будущую маму | со дня предоставления полного пакета документов, если в первую декаду после этого работа женщине не подобрана |
| трудовая книжка, кроме лиц,у которых пока еще нет стажа | ||
| документ об образовании, а при наличии и документ о присвоенной специальности и квалификации | ||
| справка о среднем заработке за последние 3 месяца по форме регионального ЦЗН, кроме лиц,не имеющих трудового стажа |
«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»
Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.
Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!
Исключения:
— ликвидация организации;
— грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);
— аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);
— подача поддельных документов при трудоустройстве.
Все то же самое касается:
— матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
— папы ребенка-инвалида до 18 лет;
— папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.
Условия и размер выплат
Для получения компенсационных выплат за неизрасходованный отпуск требуется выполнение ряда условий. Каждое из них подразумевает выполнение определенных условий и требований. Для получения компенсации необходимо сделать следующее:
- Оформить заявление на декрет и одновременно с этим информировать начальство о своем желании уйти с работы сразу после выхода. При выполнении этого условия женщина вправе оформить и передать заявление на получение компенсации за неизрасходованный отпуск. При таких обстоятельствах работодателю нельзя отказывать сотруднице.
- Женщина подает заявление на декрет и обговаривает с руководством возможность выплаты компенсации за неизрасходованные отпускные дни. В таких обстоятельствах право платить или отказать в перечислении средств находится в руках руководства предприятия. Как отмечалось, в ТК РФ и других законах не указано обязательство выплаты денежной компенсации.
Если вопрос решен, и работодатель вынужден перечислить деньги, он делает это за три дня до увольнения сотрудницы. При расчете учитываются весь неотработанный период, а также дополнительные дни.
В процессе расчета работник бухгалтерии должен учесть два аспекта:
- число дней, которые не использовались женщиной ранее;
- средний размер суточной прибыли будущей роженицы.
Среднедневной размер прибыли определяется следующим образом. Сначала суммарная заработная плата женщины за год делится на 12 месяцев. Далее полученное число нужно разделить на 29,3. Последнее цифра регламентируется на законодательном уровне и прописана в ТК РФ (статье 139). Речь идет о коэффициенте вычислений для среднемесячного количества дней в месяце (по календарю).
При расчете не учитываются следующие аспекты:
- выполнение трудовых обязательств с сохранением заработной платы (к примеру, командировочная поезда);
- компенсационные платежи по больничному.
Если беременная женщина в течение нескольких последних лет полностью или частично не использовала имеющийся отпуск, оставшиеся дни объединяются. Полученный результат учитывается при расчете окончательной цифры. Для получения итоговой суммы выплат используется следующая формула. Средняя зарплата женщины за трудовой день умножается на число неиспользованных отпускных дней.